Dernière mise à jour le : 08/09/2026
Le bâtiment souffre encore d’une réputation de métiers physiques, exigeants et difficilement accessibles pour les personnes en situation de handicap. Des représentations souvent ancrées, qui alimentent des freins au recrutement et dissuadent encore trop de candidats... Pourtant, la réalité est bien différente. La signature d’un nouvel accord handicap à l’échelle nationale pour la période 2025-2029 offre l’opportunité à BOUYGUES Bâtiment Nord-Est (BBNE) de réaffirmer sa conviction : les tabous doivent tomber ! Les métiers du BTP, sur chantier comme en agence ou au siège, sont ouverts à toutes et à tous, et chaque parcours peut devenir une richesse pour l’entreprise (lire témoignage Éric D.).
Avec 52 collaborateurs en situation de handicap, BBNE confirme son engagement en faveur de l’inclusion. Parmi eux, de nombreux compagnons présents sur le terrain, démontrant que les métiers de chantier sont compatibles avec un handicap. « Trop souvent, on pense que nos métiers sont inaccessibles. C’est faux : nous avons des chefs de chantier, des ingénieurs, des collaborateurs en fonctions support, et dans tous ces métiers, il y a des personnes en situation de handicap. L’essentiel est d’adapter et d’accompagner » explique Sébastien BOULANGER, Directeur des Ressources Humaines de Bouygues Bâtiment Nord-Est.
Bouygues Bâtiment Nord-Est déploie un plan d’action global qui s’appuie sur la sensibilisation, la formation et l’adaptation du travail au quotidien.
Chaque année, des ateliers immersifs, des animations sportives et des témoignages inspirants sont organisés lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). BBNE participe également à l’opération « DuoDay » qui consiste à accueillir une personne en situation de handicap et à lui faire découvrir les métiers du Groupe sur le terrain. En 2026, BBNE lancera le « Handitour », un événement interne itinérant qui passera sur les 70 chantiers de l’entreprise, pour aller à la rencontre des compagnons et échanger sur le handicap au travail.
Les managers et recruteurs bénéficient de modules dédiés pour développer leurs compétences autour de l’égalité des chances et du management inclusif. Chaque recruteur suit désormais une formation certifiante « Acteur de l’égalité des chances ».
Des aménagements de postes et d’horaires sont mis en place selon les préconisations médicales, avec le soutien d’une cellule de maintien dans l’emploi. L’entreprise finance un « CESU Handicap » annuel de 500 €, pris en charge à 80 % pour faciliter le quotidien des collaborateurs concernés et propose également des mesures sociales fortes pour tous les collaborateurs en situation de handicap : gratuité de la mutuelle et de la prévoyance, mise à disposition d’un assistant social externe pour les accompagner dans leurs droits et démarches administratives... Pour les collaborateurs bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et travaillant à temps partiel, l’entreprise assure en plus le maintien des cotisations retraite et prévoyance, afin de garantir une protection sociale complète.
L’inclusion ne s’arrête pas aux personnes directement concernées : BBNE étend son accompagnement aux collaborateurs aidants, en proposant des aménagements d’horaires, des journées d’absence rémunérées pour les démarches administratives et l’accès à la plateforme Angel, un dispositif confidentiel d’accompagnement santé et bien-être.
Bouygues Bâtiment Nord-Est collabore activement avec les structures du secteur protégé et adapté (ESAT, EA, TIH) : parmi ces collaborations, le projet des Camus dans le bassin minier du Nord-Pas-de-Calais, réalisé sur trois ans et livré cet été, illustre concrètement cette démarche. BBNE a travaillé avec un ESAT pour les opérations de « kitting » (regrouper des éléments en pack), mobilisant l’équivalent de 7 emplois à temps plein au sein de la structure. Depuis deux ans, 1,6 M€ de chiffre d’affaires ont été réalisés avec ces partenaires, renforçant leur rôle dans l’économie locale et inclusive.
« Je suis chez Bouygues Bâtiment Nord-Est depuis 22 ans. J’étais compagnon chef d'équipe gros œuvre sur chantier, un métier manuel et d'encadrement. Il y a 3 ans, des problèmes de santé sont apparus. J’en ai parlé à mon chef de chantier. Très vite, ma direction, les RH et le médecin du travail se sont mobilisés. On m’a écouté et surtout, on a cherché des solutions concrètes. Plusieurs pistes ont été testées, toujours sur chantier mais sans que ce ne soit compatible avec mon état de santé. Puis, j'ai accepté de remplacer un “chargé de relations résidents” sur un chantier de réhabilitation pendant quelques jours. L'expérience m'a plu et a débouché sur une immersion de 3 mois, accompagnée par une collègue expérimentée dans une vraie démarche de tutorat. Aujourd’hui, je suis officiellement chargé des relations résidents et fier d’être resté dans l'entreprise tout en trouvant ma place sans mettre ma santé en danger. Si je devais retenir une chose, c’est que je n’ai jamais été seul. L’entreprise a pris le temps de chercher, d’essayer, d’adapter, jusqu’à trouver la bonne solution. »
Source : Bouygues Bâtiment Nord-Est
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Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?
