Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2026 : Manager c'est un travail !
Le 21/04/2026
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Du 15 au 19 juin prochain, ce sera la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de l’Anact consacrée au management : « Manager, c'est tout un travail ! »L’occasion de partager des repères et des témoignages d’entreprises pour soutenir un management au plus près du terrain, en faveur de la QVCT.
Un récent rapport de l’Igas montre que pour soutenir la qualité de vie et des conditions de travail et la performance des entreprises, les formes de management doivent évoluer vers des modalités davantage participatives, favorisant l’autonomie des salariés et la reconnaissance du travail effectué.
De telles évolutions sont susceptibles de répondre à plusieurs enjeux forts dans la période actuelle tels que prévenir les risques psychosociaux, limiter l’usure professionnelle, ou encore accompagner les transitions démographiques, numériques et écologiques…
Un management au plus près du terrain
Parler collectivement du travail, des pistes d’amélioration, réguler la charge de travail, associer les salariés aux projets de changement, tester avec les équipes des nouveaux fonctionnements… Un ensemble de pratiques managériales permettent de progresser en matière de QVCT. Mais pour les développer, il ne suffit pas de compter sur l’engagement individuel des manageuses et manageurs, leurs savoir-faire ou leurs qualités personnelles. Il est également nécessaire de mettre en place dans les entreprises des organisations du travail favorables à un management au plus près des réalités de terrain. « A l'heure des transitions sociétales, écologiques et numériques, permettre au management d’agir, avec les équipes, au plus près des réalités du terrain, constitue un enjeu stratégique pour les entreprises » souligne Caroline GADOU, directrice générale de l'Anact.
La semaine en détail !
La Semaine pour la QVCT 2026 invite les employeurs, RH , manageurs, salariés et leurs représentants à partager des témoignages d’entreprises qui font évoluer leur management, des regards d’experts ainsi que des pistes d’action possibles. Au programme de la semaine :
- En amont de la semaine : les résultats d’un sondage Anact - Malakoff Humanis ;
- Le 15 juin après-midi : « Manager, c’est tout un travail », un événement d’ouverture, au ministère du Travail et des Solidarités à Paris en présence du Ministre ;
- Trois webinaires opérationnels : comment réguler la charge de travail ? Comment parler du travail pour l’améliorer ? Et comment soutenir le travail des manageurs ?
Dans 16 régions, un événement collaboratif organisé par les agences régionales de l’Anact (les Aract) et leurs partenaires pour partir à la recherche de pistes d’action face à des problématiques de management.
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
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