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Dernière mise à jour le : 07/10/2020

Santé mentale au travail

Santé mentale au travail

N°78 - Septembre / Octobre 2018

L’accès au travail est un droit pour tous. Et pour les personnes atteintes de troubles psychiques ? 

Les entreprises ont progressé en matière d’intégration des personnes en situation de handicap physique. Il n’en va pas encore de même pour les salariés atteints de troubles psychiques ou cognitifs. Pourtant des solutions existent… Le club Arihm (Club action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux) se consacre à l’amélioration des modalités d’insertion professionnelle de la personne atteinte de handicap psychique ou mental. Découverte. 

3 questions à 
Docteur Gisèle Birck*, Médecin psychiatre
Fondatrice du club ARIHM

Agir Mag : Qui sont les personnes en situation de handicap psychique dans le monde du travail ?
Gisèle Birck :
Les profils sont extrêmement divers. Il s’agit parfois de salariés porteurs d’une pathologie ancienne, comme la bipolarité ou l’autisme, mais aussi de collaborateurs dont le handicap survient après un épisode traumatisant, comme un accident, une dépression nerveuse ou un burnout professionnel. Nous suivons aussi de plus en plus de gens souffrant de troubles cognitifs comme les TDAH (troubles déficitaires de l’attention avec hyperactivité) pathologie dont l’impact sur le collectif de travail doit être de plus en plus pris en compte. Notre rôle est d’accompagner au mieux les personnes et leur hiérarchie pour lever le tabou du handicap psychique et organiser le travail en intégrant cette particularité. Sans rejet ni permissivité, mais avec objectivité et sens du résultat. 
 
Agir Mag : Quelle est la mission du club ARIHM que vous avez fondé ?
G.B : Le club Arihm une association de loi 1901 créée en 1990. Je l’ai fondée avec des médecins, des praticiens en psychologie et en pédagogie, mais aussi des responsables d’entreprises. Le club se consacre à la recherche de solutions concrètes pour faire face aux difficultés des salariés concernés, mais aussi de leurs managers souvent démunis. Nous intervenons en entreprise, à la fois en conseil, en prévention ou en diagnostic, mais aussi en appui pour trouver les moyens adaptés à chaque situation particulière. C’est un travail de concertation avec les ressources humaines, la médecine du travail, le personnel d’encadrement et les salariés eux-mêmes : il est capital que la réflexion soit pluridisciplinaire pour être efficace et durable.
 
Agir Mag : Quelles améliorations sont possibles ?
G.B : Elles sont nombreuses. Au-delà des actions strictement opérationnelles, qui touchent à l’organisation, au management ou au rythme de travail, nous constatons de réels progrès sur la maturité des entreprises qui ont le courage de prendre le sujet du handicap psychique à bras-le-corps. Quand des solutions de tutorat sont décidées, par exemple, on s’aperçoit que les collègues, qui pouvaient auparavant rechigner devant la lenteur ou les éclats d’un salarié en souffrance mentale, font soudain acte de solidarité. La difficulté, quand elle est bien gérée, soude le collectif.

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Handicap

Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?

Donner de la voix au handicap !
Bien que le contexte du marché de l’emploi évolue en France, la situation des personnes handicapées reste un véritable enjeu : discrimination, inégalité, insertion difficile. Pourtant, certaines entreprises se mobilisent pour favoriser l’inclusion économique de tous.
Le « Duo Day »
Le concept Duo Day permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires d'entreprises, collectivités ou associations pour, ensemble, dépasser les préjugés et avancer vers l’inclusion...
Santé mentale au travail
L’accès au travail est un droit pour tous. Et pour les personnes atteintes de troubles psychiques ? 
La santé par l’image…
Expliquer le parcours de soins, avec des dessins et des textes courts : le bon outil pour faciliter la communication entre professionnels de santé et personnes en situation de handicap.
Quand l’entreprise change son regard...
3,3 % : c'est le taux d’emploi actuel des personnes handicapées dans le secteur privé en France, soit à peine plus de la moitié du minimum légal (6 %) imposé aux établissements de 20 salariés et plus. Ce chiffre cache bien sûr de grandes disparités...
Des entreprises s’engagent !
Sur 1000 nouveaux cas de cancer détectés chaque jour, 400 concernent des personnes ayant une activité professionnelle...
Le dispositif JAMO...
Le monde du travail demeure encore un "parcours du combattant” pour les personnes présentant des troubles ou handicaps cognitifs.
Sensibiliser et conseiller les entreprises
L’association Clubhouse, en collaboration avec l’Institut Randstad France, a créé un guide pour mieux appréhender le handicap psychique dans l’entreprise
Emploi et handicap : où en est-on ?
Alors que s’est tenue, en novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, beaucoup reste à faire dans ce domaine.
Des talents à révéler…
Avencod, toute jeune start-up, salarie des autistes, les accompagne dans l’emploi et leur offre un cadre où exprimer leurs compétences…
Courir pour le handicap
Participer collectivement à un événement sportif est un excellent moyen de soutenir une cause ou de la faire connaitre tout en créant du lien entre participants et accompagnateurs.
La reconnaissance, une recette gagnante
En organisant un concours dans lequel s’impliquent ses salariés, Sodexo met en avant un métier qui fait sens.
S’ouvrir au handicap !
Lorsqu’une entreprise travaille main dans la main avec l’Agefiph pour améliorer le recrutement et la reconnaissance des salariés handicapés.
Au-delà des clichés…
Sabooj, qui emploie 80 % de salariés handicapés, se veut une entreprise comme les autres. Avec un peu (beaucoup) d’ouverture en plus !
Une entreprise adaptée à la performance !
Concilier performance économique et performance sociale… c’est possible !
Quand proximité rime avec efficacité
Une entreprise solidaire dont la réussite repose sur la cohésion de son équipe et son savoir-faire …
Une reconversion, des solutions
Parce qu’elle a rencontré des problèmes de santé, Laura a pris les devants pour réussir sa reconversion professionnelle…
Emploi et handicap : où en est-on ?
Une mobilisation toujours plus grande pour sensibiliser sur l’emploi et le handicap
Parler du handicap librement !
La clé pour changer le regard sur le handicap, et lui faire sa place dans l'entreprise ? L'accompagnement et la communication.
Handicap et reconversion, étape par étape...
Victime d’un accident du travail, Patrick Mineau a quitté le secteur de la peinture industriel pour celui du vélo. Une reconversion réussie.
Je suis malvoyante. Et alors ?
La malvoyance reste une situation de handicap méconnue. Elle recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l’emploi…
Au-delà de l'âge et du handicap...
Retrouver un emploi passé 50 ans et un licenciement pour inaptitude ? C’est possible si l’on est bien accompagné…
Faire sa place au handicap mental
Pour accompagner les déficients mentaux ou les personnes psychiquement vulnérables dans l'emploi, l'association AVEC a créé un métier sur mesure : "technicien de l'intégration".
Maintien dans l’emploi : on s’adapte !
Accueillir le handicap au sein de l’entreprise implique l’humain autant, voire plus que le technique…
L'accessibilité sur tous les terrains !
La Lyonnaise des Eaux a mis en place différents chantiers afin de développer l'accessibilité, aussi bien à ses locaux, à ses services qu'à ses métiers.
Osez la banque !
Pour pallier l’accroissement de son activité, le secteur bancaire recrute des chargés d’accueil. De nouveaux profils sont en train de naitre, dont les personnes en situation de handicap…
L’accessibilité « trans handicap » !
Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d’application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l’accessibilité à tous devienne la règle.
Bouger les lignes du handicap !
Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan.
Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Agefiph...
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi
La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...
Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement
3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75
Un champion olympique !
Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.
Le « diagnostic-conseil handicap »
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise !
3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo
Témoignage : Le maintien dans l’emploi
Témoignage de Sylvie C.
Un prix pour « Additionner les différences… »
Interview express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH
Un tuteur dans l’entreprise
Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Témoignages d’expériences réussies…
L'intégration des personnes en situation de handicap
Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris
Réponses aux préjugés !
L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.
Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise…
Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi
La “lourdeur du handicap”
Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).