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Dernière mise à jour le : 19/06/2020

Donner de la voix au handicap !

Donner de la voix au handicap !

N°83 - Juillet / Août 2019

L’année dernière, à cette même période, 517 000 travailleurs en situation de handicap étaient inscrits à Pôle Emploi, soit environ 3,5% de plus qu’en 2017 et 100 000 de plus qu’il y a 4 ans !

Bien que le contexte du marché de l’emploi évolue en France, la situation des personnes handicapées reste un véritable enjeu : discrimination, inégalité, insertion difficile. Pourtant, certaines entreprises se mobilisent pour favoriser l’inclusion économique de tous. A l’instar de Derichebourg Multiservices, qui depuis quelques années déjà, s’engage tous les jours en faveur du Handicap.

Avec plus de 8% de travailleurs en situation de handicap dans certaines de ses filiales, l’entreprise emploie actuellement 900 collaborateurs handicapés avec des profils divers. Qu’ils soient agents d’entretien, paysagistes, responsables qualité, contrôleurs de gestion, directeurs, ces personnes évoluent sur des postes variés et contribuent à faire évoluer la politique Handicap de l’entreprise. Si parmi les handicaps déclarés, de nombreuses maladies invalidantes ne nécessitent pas d’aménagements de poste, les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi régulier et personnalisé pour adapter au mieux les conditions de travail à leurs besoins... 

Un employeur engagé !

L’engagement de l’entreprise sur la problématique du Handicap s’inscrit dans le cadre d’une démarche spécifique qui ne cesse de se renouveler dans le but d’en optimiser ses effets.  Parmi les différentes initiatives mises en place, la Mission Handicap qui a de multiples vocations… Dans l’idée de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à cette cause, des animations sont organisées tout au long de l’année avec notamment des ateliers sur le braille, la langue de signes ou encore les maladies invalidantes. Des actions de formation au handicap sont également mises en place régulièrement dans les filiales.

Un réseau de référents « diversité » accompagne les collaborateurs dans leurs démarches et les renseigne sur les dispositifs existants. Les managers sont formés à différentes thématiques en lien avec le Handicap : accompagnement du collaborateur, réflexion autour de l’aménagement du poste et de l’intégration dans l’équipe...  Lors de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées (qui s’est déroulée du 19 au 25 novembre 2018) l’entreprise a mené des actions de sensibilisation avec des chiens guides, un grand quizz interactif et une large campagne de communication au handicap en interne !

Zoom sur la « Mission Handicap »

Créée en 2018, la Mission Handicap a pour objectif d’intégrer les personnes en situation de handicap, leur garantir les mêmes chances de réussite et d’épanouissement que les autres collaborateurs et les maintenir en emploi de façon pérenne. Parmi les différentes initiatives développées, un processus d’intégration a été mis en place favorisant ainsi l’embauche et l’accompagnement des salariés en situation de handicap.

La Mission Handicap s’appuie sur un réseau de référents locaux au sein des différents métiers du groupe et noue des partenariats avec des acteurs tels que l’AGEFIPH, le réseau CAP emploi, missions handicap des écoles, etc. Ces collaborations permettent de déployer des formations notamment à l’attention des personnes handicapées. Elles représentent ainsi un véritable tremplin d’accès à la qualification et à l’emploi pour ces derniers. D’autre part, la Mission Handicap engage l’ensemble de l’entreprise dans une politique sociale dynamique. Les managers et un réseau de référents travaillent conjointement pour favoriser le recrutement, le maintien dans l’emploi, le suivi personnalisé, la formation des travailleurs handicapés…

Témoignage
Malika Bouchehioua
Directrice des ressources humaines
DERICHEBOURG Services

 
« Derichebourg Multiservices a toujours accordé une place forte à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés dans son développement. Nous sommes réellement dans une démarche d’incitation : accompagner au mieux nos travailleurs handicapés afin de pérenniser leur emploi. Et nos collaborateurs sont porteurs de notre engagement sur le terrain. 80% des handicaps sont « invisibles » et ne nécessitent aucun aménagement de poste. Pour que nos managers ne l’oublient pas, nous organisons régulièrement des événements de sensibilisation. Aujourd’hui, mon but aux côtés de l’Agefiph* est de faire bouger les lignes sur l’insertion des personnes handicapées en entreprise. En effet, pour permettre à ces personnes d’accéder à un emploi de façon pérenne, il est important d’avoir une démarche d’innovation qui engage les entreprises à revoir leurs politiques classiques d’intégration. »
*Malika Bouchehioua a été élue à la présidence de l’Agefiph le 11 septembre 2018

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Handicap

Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?

Donner de la voix au handicap !
Bien que le contexte du marché de l’emploi évolue en France, la situation des personnes handicapées reste un véritable enjeu : discrimination, inégalité, insertion difficile. Pourtant, certaines entreprises se mobilisent pour favoriser l’inclusion économique de tous.
Le « Duo Day »
Le concept Duo Day permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires d'entreprises, collectivités ou associations pour, ensemble, dépasser les préjugés et avancer vers l’inclusion...
Santé mentale au travail
L’accès au travail est un droit pour tous. Et pour les personnes atteintes de troubles psychiques ? 
La santé par l’image…
Expliquer le parcours de soins, avec des dessins et des textes courts : le bon outil pour faciliter la communication entre professionnels de santé et personnes en situation de handicap.
Quand l’entreprise change son regard...
3,3 % : c'est le taux d’emploi actuel des personnes handicapées dans le secteur privé en France, soit à peine plus de la moitié du minimum légal (6 %) imposé aux établissements de 20 salariés et plus. Ce chiffre cache bien sûr de grandes disparités...
Des entreprises s’engagent !
Sur 1000 nouveaux cas de cancer détectés chaque jour, 400 concernent des personnes ayant une activité professionnelle...
Le dispositif JAMO...
Le monde du travail demeure encore un "parcours du combattant” pour les personnes présentant des troubles ou handicaps cognitifs.
Sensibiliser et conseiller les entreprises
L’association Clubhouse, en collaboration avec l’Institut Randstad France, a créé un guide pour mieux appréhender le handicap psychique dans l’entreprise
Emploi et handicap : où en est-on ?
Alors que s’est tenue, en novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, beaucoup reste à faire dans ce domaine.
Des talents à révéler…
Avencod, toute jeune start-up, salarie des autistes, les accompagne dans l’emploi et leur offre un cadre où exprimer leurs compétences…
Courir pour le handicap
Participer collectivement à un événement sportif est un excellent moyen de soutenir une cause ou de la faire connaitre tout en créant du lien entre participants et accompagnateurs.
La reconnaissance, une recette gagnante
En organisant un concours dans lequel s’impliquent ses salariés, Sodexo met en avant un métier qui fait sens.
S’ouvrir au handicap !
Lorsqu’une entreprise travaille main dans la main avec l’Agefiph pour améliorer le recrutement et la reconnaissance des salariés handicapés.
Au-delà des clichés…
Sabooj, qui emploie 80 % de salariés handicapés, se veut une entreprise comme les autres. Avec un peu (beaucoup) d’ouverture en plus !
Une entreprise adaptée à la performance !
Concilier performance économique et performance sociale… c’est possible !
Quand proximité rime avec efficacité
Une entreprise solidaire dont la réussite repose sur la cohésion de son équipe et son savoir-faire …
Une reconversion, des solutions
Parce qu’elle a rencontré des problèmes de santé, Laura a pris les devants pour réussir sa reconversion professionnelle…
Emploi et handicap : où en est-on ?
Une mobilisation toujours plus grande pour sensibiliser sur l’emploi et le handicap
Parler du handicap librement !
La clé pour changer le regard sur le handicap, et lui faire sa place dans l'entreprise ? L'accompagnement et la communication.
Handicap et reconversion, étape par étape...
Victime d’un accident du travail, Patrick Mineau a quitté le secteur de la peinture industriel pour celui du vélo. Une reconversion réussie.
Je suis malvoyante. Et alors ?
La malvoyance reste une situation de handicap méconnue. Elle recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l’emploi…
Au-delà de l'âge et du handicap...
Retrouver un emploi passé 50 ans et un licenciement pour inaptitude ? C’est possible si l’on est bien accompagné…
Faire sa place au handicap mental
Pour accompagner les déficients mentaux ou les personnes psychiquement vulnérables dans l'emploi, l'association AVEC a créé un métier sur mesure : "technicien de l'intégration".
Maintien dans l’emploi : on s’adapte !
Accueillir le handicap au sein de l’entreprise implique l’humain autant, voire plus que le technique…
L'accessibilité sur tous les terrains !
La Lyonnaise des Eaux a mis en place différents chantiers afin de développer l'accessibilité, aussi bien à ses locaux, à ses services qu'à ses métiers.
Osez la banque !
Pour pallier l’accroissement de son activité, le secteur bancaire recrute des chargés d’accueil. De nouveaux profils sont en train de naitre, dont les personnes en situation de handicap…
L’accessibilité « trans handicap » !
Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d’application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l’accessibilité à tous devienne la règle.
Bouger les lignes du handicap !
Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan.
Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Agefiph...
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi
La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...
Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement
3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75
Un champion olympique !
Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.
Le « diagnostic-conseil handicap »
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise !
3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo
Témoignage : Le maintien dans l’emploi
Témoignage de Sylvie C.
Un prix pour « Additionner les différences… »
Interview express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH
Un tuteur dans l’entreprise
Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Témoignages d’expériences réussies…
L'intégration des personnes en situation de handicap
Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris
Réponses aux préjugés !
L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.
Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise…
Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi
La “lourdeur du handicap”
Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).