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Dernière mise à jour le : 07/03/2024

Courir pour le handicap

Courir pour le handicap

N°66 - Septembre / Octobre 2016

La Fondation des Amis de l'Atelier, association reconnue d'utilité publique, accompagne plus de 2 700 enfants et adultes en situation de handicap mental et psychique dans 66 établissements et services. Pour mieux se faire connaitre, ses salariés, partenaires et personnes accompagnées ainsi que leurs familles ont participé à la Go Sport Running Tour du Château de Versailles le 19 juin 2016.

3 questions à :
Sandra Gardelle
Directrice Communication et Collecte
Fondation des Amis de l'Atelier

" Ne plus courir solitaire, mais solidaire !"

AGIR Mag : Comment sensibiliser au handicap mental et psychique ?
Sandra Gardelle :
Une des vocations de la Fondation est d’accompagner les personnes en situation de handicap mais aussi de participer au changement de regard sur la personne en situation de handicap mental et psychique. Nous nous sommes rendus compte que pour communiquer sur ce sujet qui fait peur, c'est l'ensemble des paroles (celles des personnes accompagnées et de leurs familles, des salariés et de leurs familles, des mécènes, des partenaires locaux, etc.) qui porte un message commun et crée un regard nouveau sur le handicap. Nous sommes tous potentiellement ambassadeurs de cette cause dans nos environnements respectifs.

AGIR Mag : Pourquoi avoir choisi cet évènement pour faire connaître la Fondation ?
S. D. :
Il fallait que chacun puisse participer à hauteur de ce qu'il peut faire en termes de temps et de potentiel.  Avec 5 courses au programme et des animations pour petits et grands dans le cadre exceptionnel du Château de Versailles, le Go Sport Running Tour est un évènement idéal et une immense fête sur le "agir ensemble"  placée sous le signe de la bonne humeur, du partage et de la solidarité. De plus, c'est un lieu ouvert, donc beaucoup moins anxiogène qu'un lieu urbain pour les personnes en situation de handicap mental et psychiques venue de nos différents établissements et services.

AGIR Mag : La course vous a permis de récolter des fonds ?
S. D. :
Oui, pour cette première, nous avions ouvert une page de collecte en ligne sur Alvarum.com qui nous a permis d'obtenir 1 795 euros. Certains coureurs ont également organisé des collectes personnelles. En tout près de 2 500 euros ont été collectés. Ces dons vont être affectés à un projet d'établissement pour financer au choix un équipement, un atelier ou un espace dédié.

A quoi servent les dons ?

  • Contribuer à l'insertion des adultes en situation de handicap à travers l'achat de matériel informatique et la mise en place d'activités de soutien.
  • Accompagner les jeunes enfants vers plus d'autonomie à travers l'aménagement d'espaces de motricité et de soins, l'acquisition de matériels, de jeux et de jouets ou encore l'organisation d'ateliers pour favoriser l'expression et les échanges.
  • Financer des équipements, des ateliers, des espaces dédiés qui contribuent à l'amélioration continue des soins et la qualité de vie.

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Handicap

Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?

L’emploi comme thérapie
La méconnaissance des troubles du spectre de l'autisme explique en partie le retard pris par la France en matière d'insertion professionnelle. En effet, pour les 400 000 personnes autistes en âge de travailler, seules 5 % seulement ont accès à un emploi…
Accompagner le Référent Handicap
« Référent Handicap » est une application mobile destinée aux référents handicap, chargés de mission handicap, référents emploi accompagné, managers, DRH... Lancée en novembre dernier, elle propose des récits interactifs sous forme de fiction…
L'autisme en entreprise ça marche !
Pour célébrer la fête du travail, l’association Vivre et Travailler Autrement a organisé son premier webinaire : « Autisme et performance d’entreprise : les clés pour Vivre Et Travailler Autrement »...
Sensibiliser au handicap invisible
A l’occasion du festival international du film d’entreprise responsable « Deauville Green Awards », qui s’est tenu les 16 et 17 juin, Bouygues Energies & Services a remporté le trophée OR dans la catégorie « handicap, diversité, solidarité »...
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Le télétravail et l’aménagement de poste, même au domicile, sont au cœur de la politique handicap chez ADP…
Donner de la voix au handicap !
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Santé mentale au travail
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Le dispositif JAMO...
Le monde du travail demeure encore un "parcours du combattant” pour les personnes présentant des troubles ou handicaps cognitifs.
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Alors que s’est tenue, en novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, beaucoup reste à faire dans ce domaine.
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Courir pour le handicap
Participer collectivement à un événement sportif est un excellent moyen de soutenir une cause ou de la faire connaitre tout en créant du lien entre participants et accompagnateurs.
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S’ouvrir au handicap !
Lorsqu’une entreprise travaille main dans la main avec l’Agefiph pour améliorer le recrutement et la reconnaissance des salariés handicapés.
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Sabooj, qui emploie 80 % de salariés handicapés, se veut une entreprise comme les autres. Avec un peu (beaucoup) d’ouverture en plus !
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Parce qu’elle a rencontré des problèmes de santé, Laura a pris les devants pour réussir sa reconversion professionnelle…
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Parler du handicap librement !
La clé pour changer le regard sur le handicap, et lui faire sa place dans l'entreprise ? L'accompagnement et la communication.
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Je suis malvoyante. Et alors ?
La malvoyance reste une situation de handicap méconnue. Elle recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l’emploi…
Au-delà de l'âge et du handicap...
Retrouver un emploi passé 50 ans et un licenciement pour inaptitude ? C’est possible si l’on est bien accompagné…
Faire sa place au handicap mental
Pour accompagner les déficients mentaux ou les personnes psychiquement vulnérables dans l'emploi, l'association AVEC a créé un métier sur mesure : "technicien de l'intégration".
Maintien dans l’emploi : on s’adapte !
Accueillir le handicap au sein de l’entreprise implique l’humain autant, voire plus que le technique…
L'accessibilité sur tous les terrains !
La Lyonnaise des Eaux a mis en place différents chantiers afin de développer l'accessibilité, aussi bien à ses locaux, à ses services qu'à ses métiers.
Osez la banque !
Pour pallier l’accroissement de son activité, le secteur bancaire recrute des chargés d’accueil. De nouveaux profils sont en train de naitre, dont les personnes en situation de handicap…
L’accessibilité « trans handicap » !
Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d’application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l’accessibilité à tous devienne la règle.
Bouger les lignes du handicap !
Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan.
Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Agefiph...
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi
La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...
Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement
3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75
Un champion olympique !
Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.
Le « diagnostic-conseil handicap »
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Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise !
3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo
Témoignage : Le maintien dans l’emploi
Témoignage de Sylvie C.
Un prix pour « Additionner les différences… »
Interview express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH
Un tuteur dans l’entreprise
Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
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L'intégration des personnes en situation de handicap
Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris
Réponses aux préjugés !
L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.
Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise…
Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi
La “lourdeur du handicap”
Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).