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Dernière mise à jour le : 19/01/2022

Une politique RH toujours plus inclusive

Une politique RH toujours plus inclusive

N°87 - Mars / Avril 2020

Le télétravail et l’aménagement de poste, même au domicile, sont au cœur de la politique handicap chez ADP…

Depuis 2010, quatre accords Handicap ont déjà été signés chez Automatic Data Processing (ADP) comportant de nombreuses mesures en faveur du recrutement, de l’intégration, du maintien dans l’emploi et de la sensibilisation. Avec la réforme de l’OETH, le leader mondial des solutions de gestion du capital humain renforce le recrutement direct avec un objectif de 5,10% de taux d’emploi de Personnes en Situation de Handicap (PSH) à fin 2022.
 
La « Mission Handicap », rattachée à la Direction des Ressources Humaines et représentée par un référent national handicap et un référent local handicap sur chacun des 9 sites en France.

Interview
Aurélie Hallouin
Chargée de Responsabilité sociale
Référente nationale handicap
ADP

« La sensibilisation des managers au handicap est essentielle »

Agir Mag : Comment favorisez-vous l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?
Aurélie Hallouin : Sur tous nos entretiens de recrutement, les équipes RH évoquent la politique active de la Mission Handicap et les actions menées pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap Cela peut permettre à certains candidats de lever des freins pour communiquer une RQTH ou initier une demande. Nous participons aux « Mardis du Handicap », forums de recrutement spécialisés pour cibler des candidats en situation de handicap.

En partenariat avec Humando nous mettons en place des sessions de contrats de professionnalisation dédiés aux personnes handicapées leur permettant d’obtenir une qualification reconnue et valorisable sur le marché du travail ou dans notre entreprise. Plus de 100 alternants ont déjà participé à ces sessions en dix ans sur nos principaux métiers de gestions de la paie ou de consultant RH. Sinon nous initions des partenariats avec des écoles pour de l'alternance classique sur des métiers plus transversaux. 
 
Agir Mag : Et s'agissant du maintien dans l'emploi ?
A. H. : Dès que je reçois une RQTH ou un renouvellement de RQTH, je propose au collaborateur de bénéficier d'une étude puis d'un aménagement de son poste de travail par un ergonome, y compris à son domicile, ce qui est peu commun. Dans le cadre du quatrième accord 2019-2022, nous favorisons désormais l'accès au télétravail pour les collaborateurs en situation de handicap, avec des aménagements possibles tels que des bureaux réglables en hauteur, des sièges ergonomiques, des repose-pieds, etc. La sensibilisation des managers au handicap est essentielle. 85% l'ont été aujourd'hui et 100 % le seront d'ici l'été prochain.
 
Agir Mag : Comment mieux sensibiliser les collaborateurs en interne ?
A. H. : La SEEPH* reste un temps fort. J'ai remarqué que les salariés sont plus réactifs dès qu’ils participent concrètement à une animation. Sinon l'idée c'est de parler du handicap de manière régulière pour mieux l'appréhender au quotidien et bousculer les préjugés. C'est pour cela que nous avons des référents locaux handicap volontaires sur chacun de nos sites pour porter le sujet au quotidien. 
(*) Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.

Témoignage
Dan Borette
Consultant SIRH*
ADP

« J’ai été accompagné par l’entreprise et la médecine du travail »

« J’ai été blessé à l'épaule et à la clavicule suite à une chute en VTT en septembre 2014. Après une opération avec arrêt de travail de 3 mois et rééducation, des TMS se sont développés au niveau épaule et cervicale en janvier 2015. La médecine du travail et ma responsable RH m'ont alors proposé 2 jours de télétravail par semaine afin que j'évite de trop solliciter mon épaule et la partie droite. J'ai obtenu un clavier équipé d'un pointeur central et d'un reposoir pour limiter les gestes et extensions avec une souris classique. Les douleurs devenant récurrentes et souffrant d'une sciatique, j'ai été accompagné par ADP dans ma démarche de RQTH obtenue en juillet 2017. Après un nouveau rendez-vous avec l'ergonome, j'ai bénéficié de bureaux assis/debout amovibles électrique (l'un à l'agence, l'autre chez moi), de sièges à balance assis/debout et de 3 jours de télétravail par semaine. Pour mes déplacements en voiture, j'ai une housse spécifique qui permet d'amortir les chocs, également financée par mon entreprise. »
 
(*) Système d'Information Ressources Humaines.
 

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Handicap

Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?

Une politique RH toujours plus inclusive
Le télétravail et l’aménagement de poste, même au domicile, sont au cœur de la politique handicap chez ADP…
Donner de la voix au handicap !
Bien que le contexte du marché de l’emploi évolue en France, la situation des personnes handicapées reste un véritable enjeu : discrimination, inégalité, insertion difficile. Pourtant, certaines entreprises se mobilisent pour favoriser l’inclusion économique de tous.
Le « Duo Day »
Le concept Duo Day permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires d'entreprises, collectivités ou associations pour, ensemble, dépasser les préjugés et avancer vers l’inclusion...
Santé mentale au travail
L’accès au travail est un droit pour tous. Et pour les personnes atteintes de troubles psychiques ? 
La santé par l’image…
Expliquer le parcours de soins, avec des dessins et des textes courts : le bon outil pour faciliter la communication entre professionnels de santé et personnes en situation de handicap.
Quand l’entreprise change son regard...
3,3 % : c'est le taux d’emploi actuel des personnes handicapées dans le secteur privé en France, soit à peine plus de la moitié du minimum légal (6 %) imposé aux établissements de 20 salariés et plus. Ce chiffre cache bien sûr de grandes disparités...
Des entreprises s’engagent !
Sur 1000 nouveaux cas de cancer détectés chaque jour, 400 concernent des personnes ayant une activité professionnelle...
Le dispositif JAMO...
Le monde du travail demeure encore un "parcours du combattant” pour les personnes présentant des troubles ou handicaps cognitifs.
Sensibiliser et conseiller les entreprises
L’association Clubhouse, en collaboration avec l’Institut Randstad France, a créé un guide pour mieux appréhender le handicap psychique dans l’entreprise
Emploi et handicap : où en est-on ?
Alors que s’est tenue, en novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, beaucoup reste à faire dans ce domaine.
Des talents à révéler…
Avencod, toute jeune start-up, salarie des autistes, les accompagne dans l’emploi et leur offre un cadre où exprimer leurs compétences…
Courir pour le handicap
Participer collectivement à un événement sportif est un excellent moyen de soutenir une cause ou de la faire connaitre tout en créant du lien entre participants et accompagnateurs.
La reconnaissance, une recette gagnante
En organisant un concours dans lequel s’impliquent ses salariés, Sodexo met en avant un métier qui fait sens.
S’ouvrir au handicap !
Lorsqu’une entreprise travaille main dans la main avec l’Agefiph pour améliorer le recrutement et la reconnaissance des salariés handicapés.
Au-delà des clichés…
Sabooj, qui emploie 80 % de salariés handicapés, se veut une entreprise comme les autres. Avec un peu (beaucoup) d’ouverture en plus !
Une entreprise adaptée à la performance !
Concilier performance économique et performance sociale… c’est possible !
Quand proximité rime avec efficacité
Une entreprise solidaire dont la réussite repose sur la cohésion de son équipe et son savoir-faire …
Une reconversion, des solutions
Parce qu’elle a rencontré des problèmes de santé, Laura a pris les devants pour réussir sa reconversion professionnelle…
Emploi et handicap : où en est-on ?
Une mobilisation toujours plus grande pour sensibiliser sur l’emploi et le handicap
Parler du handicap librement !
La clé pour changer le regard sur le handicap, et lui faire sa place dans l'entreprise ? L'accompagnement et la communication.
Handicap et reconversion, étape par étape...
Victime d’un accident du travail, Patrick Mineau a quitté le secteur de la peinture industriel pour celui du vélo. Une reconversion réussie.
Je suis malvoyante. Et alors ?
La malvoyance reste une situation de handicap méconnue. Elle recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l’emploi…
Au-delà de l'âge et du handicap...
Retrouver un emploi passé 50 ans et un licenciement pour inaptitude ? C’est possible si l’on est bien accompagné…
Faire sa place au handicap mental
Pour accompagner les déficients mentaux ou les personnes psychiquement vulnérables dans l'emploi, l'association AVEC a créé un métier sur mesure : "technicien de l'intégration".
Maintien dans l’emploi : on s’adapte !
Accueillir le handicap au sein de l’entreprise implique l’humain autant, voire plus que le technique…
L'accessibilité sur tous les terrains !
La Lyonnaise des Eaux a mis en place différents chantiers afin de développer l'accessibilité, aussi bien à ses locaux, à ses services qu'à ses métiers.
Osez la banque !
Pour pallier l’accroissement de son activité, le secteur bancaire recrute des chargés d’accueil. De nouveaux profils sont en train de naitre, dont les personnes en situation de handicap…
L’accessibilité « trans handicap » !
Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d’application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l’accessibilité à tous devienne la règle.
Bouger les lignes du handicap !
Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan.
Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Agefiph...
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi
La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...
Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement
3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75
Un champion olympique !
Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.
Le « diagnostic-conseil handicap »
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise !
3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo
Témoignage : Le maintien dans l’emploi
Témoignage de Sylvie C.
Un prix pour « Additionner les différences… »
Interview express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH
Un tuteur dans l’entreprise
Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Témoignages d’expériences réussies…
L'intégration des personnes en situation de handicap
Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris
Réponses aux préjugés !
L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.
Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise…
Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi
La “lourdeur du handicap”
Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).