Dernière mise à jour le : 22/07/2026
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Pour accompagner les entreprises face à cette évolution, l'OPPBTP, en partenariat avec les acteurs des branches Bâtiment et Travaux Publics et le soutien de la Direction Générale du Travail (DGT), met à disposition un inventaire département par département des arrêtés préfectoraux, alimenté et actualisé en temps réel.
Mis à jour au fil des décisions prises par les préfectures, cet inventaire permet d'identifier immédiatement les territoires concernés par des mesures spécifiques liées aux fortes chaleurs. Les entreprises disposent ainsi d'une vision claire et immédiate des mesures applicables pour adapter l'organisation de leurs chantiers en toute sécurité.
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
