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Dernière mise à jour le : 28/07/2021

Quand l’entreprise a la main verte…

Quand l’entreprise a la main verte…

N°91 - Novembre / Décembre 2020

Le potager d’entreprise fait de plus en plus d’adeptes en France. Les entreprises y voient un moyen d’améliorer le bien-être de leurs salariés.

Un environnement de travail connecté à la nature améliorerait la créativité des salariés, réduirait le stress et l’absentéisme. Pourquoi ne pas aller plus loin et proposer aux salariés de « devenir » jardiniers pour mieux se détendre ? Semer, désherber ou arroser pendant sa pause déjeuner... Les potagers d’entreprises permettent de cultiver fruits, légumes et aromatiques, mais aussi la cohésion d’équipe.

3 questions à 
Béatrice Fontana, Elise Siharath et Catherine Stromboni Dos Santos
Crédit Mutuel Paris

« De la curiosité à un véritable engouement… »

Agir Mag : Pourquoi avoir décidé d'installer un potager dans votre entreprise ?
Béatrice Fontana : Nous avons créé début 2019 un groupe de travail au sein de la DRH axé sur la mise en place de projets autour de la qualité de vie au travail, de la solidarité et de la cohésion d’équipe. Nous avons eu tout d’abord l’idée d’installer des ruches sur le toit de notre immeuble victorien, contribuant ainsi à sauver une espèce menacée tout en récoltant des fonds pour une association, en vendant le miel produit par nos abeilles.

Nous avons réalisé que nous disposions d’une surface inexploitée et à grand potentiel sur ce toit. L’idée d’un potager est née... Nous avons ensuite rencontré de nombreux prestataires pour nous accompagner dans ce projet visant à construire un lieu de rencontre entre nos collaborateurs et la nature, en plein centre d’un quartier très animé, un véritable endroit où nous pourrions nous évader le temps d’une pause verte…
 
Agir Mag : À quoi ressemble votre potager ?
Elise Siharath : Aujourd’hui, des bacs en bois sont disposés sur notre toit pour une surface de culture de 50 mètres carrés. Ciel mon radis, le prestataire qui nous accompagne, travaille avec des producteurs bio proposant des variétés anciennes : tomates, courgettes, concombres, poireaux, plantes aromatiques, fraises, framboises… On trouve aussi des arbres fruitiers : figuiers, cerisiers… Afin que tous les salariés puissent en bénéficier, nous proposons tous les 15 jours à différents services, entre le printemps et la fin de l’été, des ateliers jardinage. La récolte est répartie entre les participants, qui peuvent rapporter chez eux ce qu’ils ont cueilli ou le partager avec leurs collègues.
 
Agir Mag : Qu'apporte ce potager à votre relation de travail ?
Catherine Stromboni Dos Santos : Les retours des salariés et des managers sont très positifs : la curiosité laisse vite place à un véritable engouement. Nous ne sommes pas spectateurs mais acteurs dans ce potager. Les salariés ont été sollicités pour participer à sa construction avec la mise en place de la terre ou des oyas par exemple, ils ont planté, arrosé et entretenu ce jardin depuis le début du projet. On entend souvent parler de « mes tomates », « mon basilic » …

Ce potager améliore la qualité de vie au travail et la communication dans les équipes. On dépasse le cadre professionnel lors de cette pause verte : les collaborateurs se déconnectent, échangent et discutent autrement. Nous espérons, à terme, pouvoir proposer aux collaborateurs un plus grand espace de culture et un lieu dédié au co-working, au milieu des plantations….

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Bien-être

La qualité de vie au travail est l’affaire de chacun et vise le bien-être de tous. Le bien-être est lâché ! Et l’idée est précisément de « se lâcher », de s’autoriser à vivre son travail autrement…

Quand l’entreprise a la main verte…
Semer, désherber ou arroser pendant sa pause déjeuner… Les potagers d’entreprises permettent de cultiver fruits, légumes et aromatiques, mais aussi la cohésion d’équipe !
Priorité au bien-être !
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Radiographie du bien-être au travail
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Le sport comme médicament
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Le sport au service de la santé
Le Plan régional sport santé bien-être et son volet majeur, Prescri’Forme – l’activité physique sur ordonnance en Île-de-France
Priorité au bien-être !
Mise en place d'une politique de bien-être au travail des salariés dans l'entreprise
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Suivre son humeur !
Cette SSII casse les codes qui régissent habituellement le secteur en agissant sur le bien-être et son amélioration continue.
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Trois jours par mois, 20 à 25 minutes par personne, une pièce dédiée, de la musique relaxante…
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Du 30 novembre au 7 décembre 2009, Comundi a réalisé l’enquête « Etre bien au travail » auprès de 2 500 salariés issus des secteurs privé, public et associatif pour évaluer leur ressenti sur leur épanouissement professionnel…
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Le « blog des bonnes nouvelles » est une initiative qui tente, avec succès, de contrer les détours faciles de la morosité.
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La stratégie SOBANE de gestion du Bien-Être au travail a été développée par le Professeur Jacques Malchaire, Directeur de l'Unité Hygiène et Physiologie du travail de l'Université catholique de Louvain.
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Massage en entreprise
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Se sentir bien dans l’entreprise
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