Du 15 au 19 juin prochain, ce sera la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de l’Anact consacrée au management : « Manager, c'est tout un travail ! »L’occasion de partager des repères et des témoignages d’entreprises pour soutenir un management au plus près du terrain, en faveur de la QVCT.

Un récent rapport de l’Igas montre que pour soutenir la qualité de vie et des conditions de travail et la performance des entreprises, les formes de management doivent évoluer vers des modalités davantage participatives, favorisant l’autonomie des salariés et la reconnaissance du travail effectué.

De telles évolutions sont susceptibles de répondre à plusieurs enjeux forts dans la période actuelle tels que prévenir les risques psychosociaux, limiter l’usure professionnelle, ou encore accompagner les transitions démographiques, numériques et écologiques…

Inforisque annonce la création du Festival de la Prévention, un événement national dédié à celles et ceux qui font vivre la santé au travail et la prévention des risques au quotidien, qui se déroulera les 2 & 3 juin 2026 au Pavillon Baltard de Nogent-sur-Marne (94).

Dans un contexte où la prévention évolue vite (nouveaux risques, nouvelles réglementations, nouvelles attentes), le Festival propose un format résolument centré sur l’humain : un lieu pour échanger entre pairs, confronter les retours d’expérience, et repartir avec des pistes concrètes et immédiatement mobilisables.

Du 23 au 27 mars 2026, le réseau Présanse et les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) donnent rendez-vous aux entreprises partout en France pour une nouvelle édition des Rencontres Santé-Travail. Placée sous le signe de la proximité et de l’action concrète, cette semaine nationale mettra à l’honneur une prévention ancrée dans les réalités du travail.

Entre le 5 et le 15 mai 2026, l’entreprise doit effectuer en DSN sa Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) correspondant à l'année 2025. Pour le calcul du montant de la contribution annuelle pour l'obligation d'emploi 2025, deux nouveautés : les règles de déduction des dépenses ont évolué, l'écrêtement ne s'applique plus.

Afin de simplifier et d’accélérer les démarches administratives des entreprises auprès des services du ministère du Travail et de l’inspection du travail, un nouveau téléservice a été mis en place : « Mes démarches travail ».

Ce portail centralise l’accès à plusieurs services numériques déjà existants et intègre également deux nouvelles démarches en ligne (lire plus loin). Par ailleurs, Mes démarches travail regroupe en un point d’entrée unique des services auparavant dispersés répondant ainsi à un objectif de convergence de l’offre de téléservices proposée aux entreprises.

Le dispositif national OASISS Handicap accompagne des personnes en situation de handicap vers les métiers de l’intervention sociale et du soin. Grâce à des périodes d’immersion et des stages de 3 à 6 semaines, les candidats découvrent les réalités du terrain, confirment leur projet professionnel et se préparent à une entrée en formation qualifiante. 

Vous avez financé des prestations (achat d’équipements, formations, diagnostics, aménagements de postes, actions de sensibilisation, salaires de préventeurs) dont la réalisation a été finalisée entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025 et vous souhaiteriez bénéficier de la Subvention « Prévention des risques ergonomiques » ? 

Vous avez jusqu’au 31 décembre 2025 pour déposer votre demande de subvention sur le compte entreprise.

À l’occasion de la 29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), organisée du 17 au 23 novembre par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, les trois partenaires ont présenté les résultats de l’étude IFOP 2025  "Emploi et handicaps : entre acquis et nouveaux leviers", réalisée auprès de plus de 7 800 personnes. Elle dresse un état des lieux inédit du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux d’un emploi plus inclusif et respectueux de la santé mentale.

Rappelons que la thématique de la SEEPH 2025 est : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! »

L’INRS propose une nouvelle autoformation en ligne intitulée « Notions essentielles pour la prévention des risques professionnels ».

Elle s’adresse à toute personne souhaitant acquérir les concepts clés de la prévention, étape indispensable dans la mise en place d’une démarche efficace de protection de la santé des travailleurs.

La Communauté « Les entreprises s’engagent » et le Ministère du Travail ont publié un guide pratique pour engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus Ce guide a été conçu pour outiller les employeurs désireux de structurer une politique RH intergénérationnelle durable et efficace.