Dernière mise à jour le : 22/06/2026

Les actus d'Agir Magazine

Inforisque lance le Festival de la Prévention les 2 et 3 juin 2026

Le 26/03/2026

Inforisque annonce la création du Festival de la Prévention, un événement national dédié à celles et ceux qui font vivre la santé au travail et la prévention des risques au quotidien, qui se déroulera les 2 & 3 juin 2026 au Pavillon Baltard de Nogent-sur-Marne (94).

Dans un contexte où la prévention évolue vite (nouveaux risques, nouvelles réglementations, nouvelles attentes), le Festival propose un format résolument centré sur l’humain : un lieu pour échanger entre pairs, confronter les retours d’expérience, et repartir avec des pistes concrètes et immédiatement mobilisables.

 

Un rendez-vous fondé sur le partage et l’expérience

Pensé pour les QHSE/HSE, préventeurs, RH, managers, directions, services de santé au travail, ainsi que les institutionnels et acteurs de la prévention, le Festival veut remettre les échanges et l’entraide au cœur de la démarche : créer des conditions favorables aux rencontres de qualité, aux partages de bonnes pratiques, et aux conversations à forte valeur ajoutée sur la prévention réelle, celle du terrain.
 
Le Festival fait le choix d’une prévention “en action”, avec des dispositifs permettant de vivre et tester : expériences immersives et démonstrations pensées pour accélérer l’appropriation des solutions. Près de 4 000 visiteurs sont attendus sur deux jours, avec un objectif : faire du Festival un point de convergence utile, concret et fédérateur pour la prévention.
 
AGIR Magazine est parternaire d'Inforisque et du Festival de la Prévention 2026.
 
Inscription gratuite. Informations sur le site d'Inforisque et sur le site dédié du Festival de la Prévention
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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°124

La neurodiversité en entreprise

Tous différents, tous performants ! La neurodiversité est un levier d’innovation et de qualité de vie au travail encore sous-exploité…

En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif. 

Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...



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