Dernière mise à jour le : 04/03/2026
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Entre le 5 et le 15 mai 2026, l’entreprise doit effectuer en DSN sa Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) correspondant à l'année 2025. Pour le calcul du montant de la contribution annuelle pour l'obligation d'emploi 2025, deux nouveautés : les règles de déduction des dépenses ont évolué, l'écrêtement ne s'applique plus.
- des diagnostics et des travaux d'accessibilité de locaux ;
- le maintien dans l’emploi et la reconversion professionnell ;
- les prestations d’accompagnement des bénéficiaires et des actions de sensibilisation ;
- le partenariat avec des associations ou des organismes de formation, d'insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées que l'employeur accueille ou embauche, à l'exclusion des participations aux opérations de mécénat.
Depuis une quinzaine d’années, les transformations numériques se sont accélérées et ont profondément modifié les organisations et les pratiques professionnelles. Smartphones, logiciels métier, plateformes collaboratives, messageries instantanées, alertes et notifications, ou encore intelligence artificielle ont accéléré les échanges et l’accès à l’information, tout en renforçant les exigences de disponibilité et d’adaptation. L’intensification technologique favorise l’efficacité, mais elle fait aussi émerger un risque désormais clairement identifié : le technostress ou « stress technologique ». Ce dossier propose un éclairage de terrain sur ce risque presque émergent, bien qu’il ait été défini dès les années 80 : ses mécanismes, ses impacts et les leviers de prévention pour concilier santé au travail et progrès numérique.
Pour l’Institut national ...
