Le nouveau portail "Mes démarches travail"
Le 28/01/2026
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Afin de simplifier et d’accélérer les démarches administratives des entreprises auprès des services du ministère du Travail et de l’inspection du travail, un nouveau téléservice a été mis en place : « Mes démarches travail ».
Ce portail centralise l’accès à plusieurs services numériques déjà existants et intègre également deux nouvelles démarches en ligne (lire plus loin). Par ailleurs, Mes démarches travail regroupe en un point d’entrée unique des services auparavant dispersés répondant ainsi à un objectif de convergence de l’offre de téléservices proposée aux entreprises.
Quelles démarches sont accessibles depuis le portail ?
Le portail permet un accès direct aux services suivants :
- TéléRC : pour déposer une demande d’homologation de rupture conventionnelle ;
- ÉgaPro : pour calculer et déclarer l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants ;
- Élections professionnelles : pour s’informer, transmettre les résultats des élections au CSE ou consulter les procès-verbaux d’élection et de carence ;
- TéléAccords : pour déposer un accord d’entreprise ou d’établissement ;
- Demat@miante : pour saisir en ligne les plans de démolition, de retrait ou d’encapsulage (PDRE), ainsi que des documents associés ; et leur transmission à l'ensemble des destinataires réglementaires ;
- SIPSI : pour déclarer le détachement de travailleurs en France.
Le portail permet également de gérer les nouveaux services suivants :
- Réaliser une déclaration préalable pour un chantier de niveau 1 ou 2 relevant de la coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (SPS) ;
- Déposer une demande d’autorisation de licenciement ou de transfert d’un salarié protégé.
De nouveaux téléservices seront proposés et intégrés au fur et à mesure sur le portail « Mes démarches Travail »…
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
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