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Le nouveau portail

Le 28/01/2026

Afin de simplifier et d’accélérer les démarches administratives des entreprises auprès des services du ministère du Travail et de l’inspection du travail, un nouveau téléservice a été mis en place : « Mes démarches travail ».

Ce portail centralise l’accès à plusieurs services numériques déjà existants et intègre également deux nouvelles démarches en ligne (lire plus loin). Par ailleurs, Mes démarches travail regroupe en un point d’entrée unique des services auparavant dispersés répondant ainsi à un objectif de convergence de l’offre de téléservices proposée aux entreprises.

Quelles démarches sont accessibles depuis le portail ?

Le portail permet un accès direct aux services suivants :

TéléRC : pour déposer une demande d’homologation de rupture conventionnelle ;
ÉgaPro : pour calculer et déclarer l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants ;
Élections professionnelles : pour s’informer, transmettre les résultats des élections au CSE ou consulter les procès-verbaux d’élection et de carence ;
TéléAccords : pour déposer un accord d’entreprise ou d’établissement ;
Demat@miante : pour saisir en ligne les plans de démolition, de retrait ou d’encapsulage (PDRE), ainsi que des documents associés ; et leur transmission à l'ensemble des destinataires réglementaires ;
SIPSI : pour déclarer le détachement de travailleurs en France.

Le portail permet également de gérer les nouveaux services suivants :

Réaliser une déclaration préalable pour un chantier de niveau 1 ou 2 relevant de la coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (SPS) ;
Déposer une demande d’autorisation de licenciement ou de transfert d’un salarié protégé.

De nouveaux téléservices seront proposés et intégrés au fur et à mesure sur le portail « Mes démarches Travail »…

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...