Rencontres Santé-Travail 2026 : du 23 au 27 mars : la prévention « au cœur des entreprises »
Le 09/03/2026
Du 23 au 27 mars 2026, le réseau Présanse et les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) donnent rendez-vous aux entreprises partout en France pour une nouvelle édition des Rencontres Santé-Travail. Placée sous le signe de la proximité et de l’action concrète, cette semaine nationale mettra à l’honneur une prévention ancrée dans les réalités du travail.
- Une édition 2026 résolument tournée vers le terrain
Pour cette 7ème édition, les Rencontres Santé-Travail affirment un positionnement clair : aller à la rencontre des entreprises et de leurs salariés, sur leurs lieux d’activité. Cette approche « au cœur des entreprises » traduit la volonté des SPSTI de valoriser leur accompagnement quotidien : conseils aux employeurs, actions de prévention primaire, démarches d’évaluation des risques, maintien en emploi, sensibilisations ciblées ou encore interventions pluridisciplinaires.
- Une mobilisation nationale, des formats variés
Partout sur le territoire, les SPSTI proposeront ainsi une programmation riche et diversifiée : visites d’entreprises, ateliers thématiques, rencontres avec les équipes pluridisciplinaires, démonstrations de matériels ou d’outils de prévention…
Plus d'information sur le site de Présanse
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
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