Dernière mise à jour le : 02/09/2025
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Selon un récent rapport de l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha)
Les entreprises dotées d’une bonne politique de gestion des risques en général auraient tendance à mieux faire face aux risques psychosociaux (RPS). Dans ce rapport, l’agence laisse entendre en creux que la gestion des risques psychosociaux pourrait être considérée comme un "sous-ensemble avancé" de la gestion de la SST. En parallèle, les données analysées soulignent que les RPS sont mieux identifiés et pris en compte en Suède et en Europe du Nord.
Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail
En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose, insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !
En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.
À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...
AGIR Magazine
n°120
