Dernière mise à jour le : 22/06/2026
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Selon un récent rapport de l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha)
Les entreprises dotées d’une bonne politique de gestion des risques en général auraient tendance à mieux faire face aux risques psychosociaux (RPS). Dans ce rapport, l’agence laisse entendre en creux que la gestion des risques psychosociaux pourrait être considérée comme un "sous-ensemble avancé" de la gestion de la SST. En parallèle, les données analysées soulignent que les RPS sont mieux identifiés et pris en compte en Suède et en Europe du Nord.
Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
