Dernière mise à jour le : 28/01/2026
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Selon un récent rapport de l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha)
Les entreprises dotées d’une bonne politique de gestion des risques en général auraient tendance à mieux faire face aux risques psychosociaux (RPS). Dans ce rapport, l’agence laisse entendre en creux que la gestion des risques psychosociaux pourrait être considérée comme un "sous-ensemble avancé" de la gestion de la SST. En parallèle, les données analysées soulignent que les RPS sont mieux identifiés et pris en compte en Suède et en Europe du Nord.
Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
