OASISS Handicap : faire découvrir les métiers aujourd’hui pour mieux recruter demain !
Le 07/01/2026
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Le dispositif national OASISS Handicap accompagne des personnes en situation de handicap vers les métiers de l’intervention sociale et du soin. Grâce à des périodes d’immersion et des stages de 3 à 6 semaines, les candidats découvrent les réalités du terrain, confirment leur projet professionnel et se préparent à une entrée en formation qualifiante.
Pour les employeurs, c’est une réponse concrète aux difficultés de recrutement dans des secteurs en tension. Accueillir un stagiaire ou un alternant OASISS, c’est l’occasion de repérer des profils motivés et déjà engagés dans un parcours structuré, de préparer ses futurs recrutements et de contribuer directement à la montée en compétences de personnes désireuses de s’investir dans ces métiers essentiels.
Actif sur 21 sites en France, les entreprises intéressées peuvent se rapprocher de leur centre OASISS local pour accueillir un stagiaire et participer à la réussite de ces parcours.
Plus d'infos site de l’association Objectif emploi des travailleurs handicapés : OETH
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
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