OASISS Handicap : faire découvrir les métiers aujourd’hui pour mieux recruter demain !

Pour les employeurs, c’est une réponse concrète aux difficultés de recrutement dans des secteurs en tension. Accueillir un stagiaire ou un alternant OASISS, c’est l’occasion de repérer des profils motivés et déjà engagés dans un parcours structuré, de préparer ses futurs recrutements et de contribuer directement à la montée en compétences de personnes désireuses de s’investir dans ces métiers essentiels.

 

Actif sur 21 sites en France, les entreprises intéressées peuvent se rapprocher de leur centre OASISS local pour accueillir un stagiaire et participer à la réussite de ces parcours. Plus d'infos site de l’association Objectif emploi des travailleurs handicapés : OETH

 

 

 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°122

Le technostress

Désormais, l’évolution numérique transforme en continu le travail, parfois au prix de la santé. Décryptage d’un risque encore sous-estimé.

Depuis une quinzaine d’années, les transformations numériques se sont accélérées et ont profondément modifié les organisations et les pratiques professionnelles. Smartphones, logiciels métier, plateformes collaboratives, messageries instantanées, alertes et notifications,  ou encore intelligence artificielle ont accéléré les échanges et l’accès à l’information, tout en renforçant les exigences de disponibilité et d’adaptation. L’intensification technologique favorise l’efficacité, mais elle fait aussi émerger un risque désormais clairement identifié : le technostress ou « stress technologique ». Ce dossier propose un éclairage de terrain sur ce risque presque émergent, bien qu’il ait été défini dès les années 80 : ses mécanismes, ses impacts et les leviers de prévention pour concilier santé au travail et progrès numérique.

De quoi parle-t-on ?

• Un stress spécifique lié aux usages numériques

Pour l’Institut national ...

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