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Dernière mise à jour le : 14/05/2020

Les actus d'Agir Magazine

Nouveau programme SQVT 2020

Le 14/05/2020

La Semaine pour la qualité de vie au travail 2020 (du 15 au 19 juin) est entièrement remaniée pour débattre des enseignements - transitoires ou durables - de la crise actuelle. Face à l'épidémie de Coronavirus et en période de reprise de l'activité, le réseau Anact-Aract réoriente sa programmation autour des « 1ères leçons d'une crise ».  

Qu'est-ce qui permet à certaines entreprises d'ajuster leur mode de production en période de crise tout en préservant la santé de leurs salariés ? Quel rôle pour le management et le dialogue social dans la période actuelle ? De quelles façons relancer la dynamique sociale interne de l'entreprise pour favoriser une reprise d'activité de qualité  ? Comment améliorer le travail demain ?

Une programmation 100% digitale :

La Semaine proposera des webconférences, podcasts et des récits pour partager :

•    des expériences d'entreprises ;

•    les résultats des questionnaires et appels à témoignage du réseau Anact-Aract  ;

•    des recommandations pour accompagner la phase de reprise d'activité post-confinement.

 
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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°87

Le Comité Social et Economique

La santé et la qualité de vie au travail

Depuis le 1er janvier 2020, le Comité Social et Économique (CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel…

Créé dans un souci de simplification par les « Ordonnances Macron », le Comité Social et Économique (CSE) est la fusion du comité d’entreprise (CE), des délégués du personnel (DP) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE concerne toutes les entreprises comptant au moins 11 salariés. Au-delà, selon l’effectif, son fonctionnement varie. L’enjeu de cette modification est de diminuer le nombre d’élus, mais de leur donner davantage de responsabilités. Un objectif qui n’est pas toujours compris, quelques mois après l’entrée en vigueur du dispositif. Voici quelques jalons utiles pour vous situer par rapport à ce dispositif désormais obligatoire, et source de dialogue social accru s’il est bien intégré.

Pourquoi ce changement ?

Le code du travail a été profondément réformé depuis 2018, en 117 mesures, prises par ordonnances. Parmi les changements, la refonte du compte pénibilité, devenu compte prévention de la pénibilité (C2P), la mise en place d&rsq ...



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EN PARUTION !

AGIR Magazine
n°87

Parution :
Mars / Avril 2020


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