Dernière mise à jour le : 09/03/2026
Priorité au retour à l'emploi.
Parmi les personnes qui sont en activité lors du diagnostic d'un cancer, trois personnes sur dix ont perdu leur emploi ou l’ont quitté deux ans après. Le 3e plan cancer 2014-2019 se fixe pour objectif d'augmenter de 50% les chances de retour à l'emploi à l'horizon 2020. Pour remplir cet objectif, des actions ont été identifiées. L’offre de solutions adaptées à chaque situation personnelle devra être améliorée (aménagement du temps de travail, accompagnement vers l'emploi, recours accru à la formation professionnelle…). L’entreprise sera responsabilisée pour maintenir dans l’emploi et/ou réinsérer ses salariés (sensibilisation des employeurs, approche expérimentale menée par l'Anact, etc.)
Depuis une quinzaine d’années, les transformations numériques se sont accélérées et ont profondément modifié les organisations et les pratiques professionnelles. Smartphones, logiciels métier, plateformes collaboratives, messageries instantanées, alertes et notifications, ou encore intelligence artificielle ont accéléré les échanges et l’accès à l’information, tout en renforçant les exigences de disponibilité et d’adaptation. L’intensification technologique favorise l’efficacité, mais elle fait aussi émerger un risque désormais clairement identifié : le technostress ou « stress technologique ». Ce dossier propose un éclairage de terrain sur ce risque presque émergent, bien qu’il ait été défini dès les années 80 : ses mécanismes, ses impacts et les leviers de prévention pour concilier santé au travail et progrès numérique.
Pour l’Institut national ...
