Dernière mise à jour le : 28/01/2026
Priorité au retour à l'emploi.
Parmi les personnes qui sont en activité lors du diagnostic d'un cancer, trois personnes sur dix ont perdu leur emploi ou l’ont quitté deux ans après. Le 3e plan cancer 2014-2019 se fixe pour objectif d'augmenter de 50% les chances de retour à l'emploi à l'horizon 2020. Pour remplir cet objectif, des actions ont été identifiées. L’offre de solutions adaptées à chaque situation personnelle devra être améliorée (aménagement du temps de travail, accompagnement vers l'emploi, recours accru à la formation professionnelle…). L’entreprise sera responsabilisée pour maintenir dans l’emploi et/ou réinsérer ses salariés (sensibilisation des employeurs, approche expérimentale menée par l'Anact, etc.)
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
