Dernière mise à jour le : 28/01/2026

Les actus d'Agir Magazine

MiXie France, un nouvel outil INRS

Le 26/01/2015

L’INRS vient de mettre en ligne un nouvel outil afin d’évaluer les impacts d'une exposition à plusieurs produits chimiques au travail et détecter les situations à risques.

Mixie France recense les effets de 118 substances soumises à une valeur limite d'exposition professionnelle. Toutes ces substances sont classées dans 32 classes d’effets toxiques : atteintes hépatiques, atteintes rénales, atteintes oculaires, atteintes du système nerveux, etc. L'utilisateur doit simplement indiquer les différentes substances chimiques avec leur taux de concentration auxquelles il est exposé. Ensuite, un calcul les valeurs limites d'exposition professionnelle globales est fait. Ce logiciel permet d'apprécier globalement le risque chimique pour les travailleurs utilisant plusieurs substances dans l'exercice de leur travail (lire article page 23).

INRS
 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...