Dernière mise à jour le : 02/09/2025
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La Cnil publie une série de fiches pratiques destinées à accompagner les salariés et les employeurs dans leur gestion des données personnelles au travail
De fait, les manquements à la loi Informatique & Libertés sont multiples en entreprise. A commencer par la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, largement informatisée. La géolocalisation des véhicules, la vidéosurveillance sur le lieu de travail, le recours à la biométrie pour contrôler l’accès aux locaux, et bien sûr la cybersurveillance sont autant d’ « avancées » technologiques susceptibles de faire reculer le droit des salariés. « Ces dispositifs enregistrent quantité de données personnelles sur les salariés et peuvent parfois porter atteinte à leurs droits ou à leur vie privée », estime la Cnil dans un communiqué.
CNIL – 28/01/13
En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose, insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !
En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.
À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...
AGIR Magazine
n°120
