Dernière mise à jour le : 28/01/2026
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La Cnil publie une série de fiches pratiques destinées à accompagner les salariés et les employeurs dans leur gestion des données personnelles au travail
De fait, les manquements à la loi Informatique & Libertés sont multiples en entreprise. A commencer par la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, largement informatisée. La géolocalisation des véhicules, la vidéosurveillance sur le lieu de travail, le recours à la biométrie pour contrôler l’accès aux locaux, et bien sûr la cybersurveillance sont autant d’ « avancées » technologiques susceptibles de faire reculer le droit des salariés. « Ces dispositifs enregistrent quantité de données personnelles sur les salariés et peuvent parfois porter atteinte à leurs droits ou à leur vie privée », estime la Cnil dans un communiqué.
CNIL – 28/01/13
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
