Les français et la sécurité au travail
Le 11/12/2013
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La santé et la sécurité sont des priorités...
D’après une étude Ipsos pour Bouygues Constructions, près de 8 actifs français sur 10 estiment que la santé et la sécurité des collaborateurs sont des priorités pour leur entreprise. Ainsi, 73% déclarent se sentir responsables de la santé et de la sécurité de leurs collègues. Ils sont même plus d'un tiers (36%) à penser être vraiment responsables. De plus, 88% d'entre eux se disent être libres d'arrêter une tâche sur leur lieu de travail s'ils ont un sentiment d'insécurité.
Toutefois, les personnes interrogées dans le cadre de l'enquête jugent également la situation fragile. En période de crise, près de deux tiers (64%) estiment que les entreprises réduisent leurs investissements santé-sécurité pour faire des économies.
Enfin, une majorité des Français s'interrogent sur la réalité de la sécurité dans les métiers de la construction.
En effet, 41% émettent des doutes sur le fait que la sécurité et la santé des collaborateurs sur les chantiers soient suffisantes.
Prévention BTP
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
