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Un guide pratique pour l’emploi des 50 ans et plus

Le 02/09/2025

La Communauté « Les entreprises s’engagent » et le Ministère du Travail ont publié un guide pratique pour engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus Ce guide a été conçu pour outiller les employeurs désireux de structurer une politique RH intergénérationnelle durable et efficace.

Le guide propose en particulier :

Une vision à 360° des enjeux liés à l’emploi des seniors : lutte contre les stéréotypes, recrutement, maintien en poste, reconversion, prévention de l’usure professionnelle ;
Des dispositifs opérationnels mobilisables : aides à l’embauche, accompagnement des transitions, outils de formation, gestion des fins de carrière ;
Des fiches pratiques « pas à pas » adaptées au niveau de maturité et aux priorités de chaque entreprise ;
Des témoignages inspirants d’entreprises engagées, issues de tous les secteurs.

Plus d’infos sur le site Les entreprises s'engagent

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...