Dernière mise à jour le : 07/03/2024
Porté par la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) et une vingtaine de partenaires, le dispositif ESPER (les Entreprises et les Services Publics s’Engagent Résolument) répond à la nécessité de briser les tabous et de mobiliser tous les acteurs du milieu professionnel pour la prévention des conduites addictives.
ESPER représente une démarche d’engagement et de responsabilité pour toute organisation employeur (entreprises, administrations, collectivités, établissements publics, associations, fédérations professionnelles, etc.).
La promotion de la santé et sécurité au travail (SST) recentre le débat sur et dans l’organisation : elle suscite un questionnement sur le sens du travail, des conditions de travail plus favorables et la participation des salariés à la politique de santé au travail. Cette démarche mobilise le dialogue social et le dialogue professionnel pour échanger sur le travail réel, ses risques, les relations interpersonnelles, etc.
Au cœur de ce système, les managers sont à la fois le relais de la direction et des salariés dans l’entreprise. Ils se posent de plus en plus comme des « relais prévention » pour inscrire la culture de prévention dans une logique d'amélioration continue et remporter l'adhésion des collaborateurs.
Cette volonté se déploie dans un contexte de diversification et de complexification des risques professionnels, alors même qu’on sait que certaines méthodes de management peuvent être pathogènes. Sachant que l'engagement de la direction reste le « fer de lance » de tout ...
AGIR Magazine
n°110