Dernière mise à jour le : 22/06/2026
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Dans le cadre du Plan Régional de Santé au travail, les acteurs de la santé au travail en Ile-de-France proposent un outil d’aide à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels en établissements de soins.
Les professionnels travaillant en établissements de santé (hôpitaux, centres médico-sociaux, maisons de retraite) sont potentiellement exposés à divers risques professionnels pouvant occasionner accidents du travail et maladies professionnelles.
La DIRECCTE Ile de France, en partenariat avec l’ACMS, l’AP-HP, l’ARACT Ile de France, la CFDT Ile de France et la CRAMIF, a élaboré une série de fiches traitant des risques les plus fréquemment rencontrés dans ce secteur d’activité. Ce document est principalement destiné aux directeurs, aux préventeurs, médecins du travail et membres de CHSCT afin de les aider à améliorer et approfondir la prise en charge des risques professionnels et garantir la santé au travail.
Les principaux risques identifiés sont au nombre de six :
1- Les risques liés à l’activité physique
Ils constituent la principale source d’arrêts de travail dans le secteur sanitaire et contribuent à plus de 75% des maladies professionnelles déclarées.
2 - Les risques biologiques
Le risque de contamination par des agents biologiques concerne 66% des salariés du secteur santé-action sociale.
Un focus particulier est fait sur le risque d’accident exposant au sang (AES).
3 - Les risques liés aux déplacements : les chutes de plain pied
Glissades, faux pas, et autres pertes d’équilibre provoquent des traumatismes allant de la contusion au décès.
4 - Les risques liés aux produits chimiques et aux produits Cancérigènes Mutagènes et Reprotoxiques (CMR)
De nombreuses pathologies sont liées à l’exposition à des substances dangereuses.
Selon l’enquête Sumer 2003, 13,5% de la population active a été exposée à un moins un agent cancérogène lors de la semaine de référence.
5 - Les risques liés aux rayonnements ionisants
Les rayonnements ionisants sont de plus en plus utilisés dans le secteur médical : scanners, radiodiagnostics…
les risques d’expositions concernent 11,5% du personnel soignant et ce nombre est en constante augmentation.
6 - Les risques psychosociaux (RPS)
Surcharge de travail, contrainte excessive de temps mais aussi perte de repères, difficultés à trouver du sens au travail, conflits de travail…
les risques psychosociaux se traduisent par une atteinte à la santé physique et mentale.
Pour chacun de ces risques, une méthodologie précise d’évaluation et de prévention est proposée et développée :
En savoir plus :
Aide à l’évaluation des risques professionnels en milieux de soins – Direccte Ile-de-France, jan. 2013
Source : 07.02.2013 - PREVENTICA
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
