Dernière mise à jour le : 28/07/2021
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L'Anact publie sur son site une fiche-conseil pour faciliter l'organisation de la reprise d'activité après fermeture de l'entreprise. Produite à la demande du secrétariat d'Etat en charge des retraites et de la santé au travail, et destinée aux employeurs, cette fiche pratique propose des repères pour faciliter une reprise d'activité dans de bonnes conditions pour tous.
• Préparer la reprise d'activité de l'entreprise
• Préparer la reprise d'activité de chacun
• Présenter aux salariés l'organisation
• Former et informer au plus près du terrain
• Organiser le suivi
• Adapter les objectifs en tenant compte des moyens
La loi Rebsamen du 17 août 2015, relative au dialogue social et à l'emploi, a changé le fonctionnement des entreprises, notamment en matière de représentation du personnel et de négociation annuelle obli-gatoire. Elle a permis d’intégrer la notion de Qualité de vie au travail (QVT) au code du travail et aux négociations, et notamment des sujets comme l’équilibre vie professionnelle/vie privée, la protection sociale, la pénibilité, le handicap, ou encore l’égalité professionnelle femme/homme…
Les ordonnances Macron de 2017 ont poursuivi cette transformation en modifiant les différentes instances représenta-tives du personnel pour les fusionner dans une instance unique : le Comité social et économique (CSE). Au-delà du fait que la QVT est devenue un sujet obligatoire de dialogue social, le dialogue social influe sur la QVT et réciproquement… Ainsi l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2013 appelait, déjà, à « faire de la qualité de vie au travail l’objet d’un dialogue social organisé ...
