Dernière mise à jour le : 07/03/2024
Le compte à rebours a commencé : la loi handicap applicable depuis le 1er janvier dernier amène de nouvelles obligations mais aussi de nouvelles opportunités pour les entreprises d’au moins 20 salariés . D’ici à trois ans, l’entreprise qui n’aura toujours pas respecté son « quota » de bénéficiaires de l’obligation d’emploi devra verser une contribution équivalente à 1 500 fois le SMIC horaire.
C’est le résultat le plus spectaculaire. Et ces entreprises seront doublement pénalisées, puisqu’elles devront payer un « emploi »... sans en avoir les compétences. D’où la campagne de communication de l’Agefiph, « Nouvelle loi, nouvelle attitude » pour faire prendre conscience aux dirigeants d’entreprise, au delà des contraintes réglementaires...
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n°111
