Désinsertion professionnelle : la prévention avant tout !

Enjeu sociétal majeur, le maintien en emploi nécessite de mettre en place le plus tôt possible des solutions d'accompagnement et de reclassement des salariés qui ne sont plus en capacité d'exercer leur métier. Un seul objectif : prévenir la désinsertion professionnelle

Historiquement, la lutte contre la désinsertion professionnelle est un enjeu récurrent des politiques pour l’emploi des personnes handicapées. C’est désormais un objectif qui concerne tous les salariés, et qui s’inscrit de plus en plus dans les plans de santé publique. Selon une estimation de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales), 1 à 2 millions de salariés, soit 5 à 10% d’entre eux, sont à court ou moyen terme exposés à un risque de désinsertion professionnelle en raison de leur état de santé ou d’un handicap.

Un chiffre probablement appelé à croître dans les prochaines décennies, en raison du vieillissement de la population active, de l’allongement des carrières et de l’augmentation des maladies chroniques. Ainsi, le maintien dans l’emploi passe essentiellement par des mesures de prévention. Si les salariés et leurs employeurs...