L’accompagnement des salariés dans l’entreprise

Travailler, ce n’est pas seulement produire ; c’est aussi désirer, rêver, se projeter, vivre des émotions… Dans l’entreprise, à tout moment, chaque individu peut manifester une conduite nouvelle, exprimer des besoins nouveaux ou éprouver une situation inédite… Personne ne devrait se sentir seul dans ces moments là !

Tout parcours professionnel est jalonné d’une multitude d’événements. Ces événements peuvent être individuels ou collectifs, « positifs » ou « négatifs »… S’il est impossible d’en dresser une liste exhaustive, ils sont forcément imbriqués au parcours de vie et sont toujours vécus singulièrement. Autrement dit, telle personne vivra différemment tel événement. Ramené à l’entreprise, l’accompagnement des salariés devient alors une clé. Nous abordons ici l’accompagnement aux niveaux professionnel et psychologique. Dans le premier cas, l’objectif est de favoriser l’épanouissement professionnel. Dans le deuxième cas, il vise un soutien psychologique dans un contexte professionnel marqué par des situations de réorganisation, d’urgence, de crise, ou de risques psychosociaux…   

L’accompagnement professionnel

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