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Trois vidéos pédagogiques sur la QVT...

Le 23/01/2018

Le réseau Anact-Aract débute la diffusion d'une série de 3 vidéos pédagogiques courtes sur la qualité de vie au travail (QVT). D'une durée d'1 à deux minutes, sous forme de dessin animé, chaque vidéo propose des repères pour mieux comprendre les principes clés d'une démarche QVT et les façons de la mettre en oeuvre.

Diffusées via les sites web du réseau Anact-Aract et les réseaux sociaux à partir du 22 janvier 2018, ces vidéos ont vocation à être partagées largement avec les acteurs de l'entreprise et les organismes qui les accompagnent dans le cadre de la promotion de démarches QVT centrées sur le travail.

Elles s'adressent en particulier aux salariés, manageurs, élus et dirigeants. 3 épisodes à découvrir sur anact.fr :

Dès le 22 janvier : 1 - La qualité de vie au travail : qu'est-ce que c'est ?
A partir du 5 février 2018 : 2 - La qualité de vie au travail : comment faire ?
Le 19 février 2018 - 3 : La qualité de vie au travail : comment mener une expérimentation ?

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...