Le numérique et la qualité de vie au travail...
Le 24/08/2016
85% des salariés estiment que l’usage des technologies numériques a un effet positif sur leur qualité de vie au travail...
A l’occasion de la 13e édition de la semaine pour la qualité de vie au travail, l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) a réalisé une enquête auprès des salariés et des employeurs, sur leur vision des apports de la transformation numérique dans leur travail. 85% des salariés estiment que l’usage des technologies numériques a un effet positif à très positif sur leur qualité de vie au travail.
Toutefois il ressort aussi de cette enquête des aspects négatifs du numérique sur la charge de travail, la pression et le stress. « La circulation instantanée de l’information a favorisé l’avènement d’une culture de l’urgence et de l’immédiateté qui conduit à la fois à une intensification du travail (…), à sa densification (…) et à sa fragmentation »...
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
