Dernière mise à jour le : 02/09/2025
Un peu plus de deux mois après l’ouverture du site monCompteFormation.gouv, 1 million d’actifs ont procédé à l’ouverture de leur compte
Depuis le 5 janvier 2015, chaque salarié ou demandeur d’emploi se voit doter d’un nouveau droit social, le CPF ou compte personnel de formation, qui constitue un droit universel à la formation. Ce dispositif vient remplacer le DIF et permet de cumuler jusqu’à 150 heures de formation auxquelles peuvent s’ajouter des abondements (ex. compte de prévention de la pénibilité)
En savoir plus : www.moncompteformation.gouv.fr http://travail-emploi.gouv.fr
En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose, insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !
En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.
À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...
AGIR Magazine
n°120
