Le seuil du million de Comptes Personnels de Formation a été franchi
Le 27/07/2015
Un peu plus de deux mois après l’ouverture du site monCompteFormation.gouv, 1 million d’actifs ont procédé à l’ouverture de leur compte
Depuis le 5 janvier 2015, chaque salarié ou demandeur d’emploi se voit doter d’un nouveau droit social, le CPF ou compte personnel de formation, qui constitue un droit universel à la formation. Ce dispositif vient remplacer le DIF et permet de cumuler jusqu’à 150 heures de formation auxquelles peuvent s’ajouter des abondements (ex. compte de prévention de la pénibilité)
En savoir plus : www.moncompteformation.gouv.fr http://travail-emploi.gouv.fr
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
