Dernière mise à jour le : 28/01/2026

Les actus d'Agir Magazine

Work and Roll : le travail en débat et en musique !

Le 03/06/2016

Après "Le Travail Révélé", "Lumières sur le Travail" et "Le Bonheur au travail ?", les étudiants du Master 2 de Psychologie du travail et d’Ergonomie de l’Université Paris Ouest Nanterre la Défense et l'Association Lumières sur le Travail vous convient à la soirée de concert-débats « Work and Roll » … pour réfléchir ensemble.

Alors que la question du Travail fait plus que jamais débat chez les politiques, dans les médias, préoccupe et mobilise les citoyens … des jeunes la mettent en discussion au cours d'une soirée événement.

« Work and Roll » est une rencontre inédite entre chercheurs en sciences humaines et sociales, spécialistes du monde du travail, et artistes issus du monde de la musique.

Un événement unique et original qui associe débats scientifiques et concert de musique afin d’engager des réflexions sur les questions sociales que soulève le travail contemporain et pointer les voies possibles de son avenir...

Jeudi 09 juin 2016, 19h00, à La Cigale (Paris 18). 
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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...