Séminaire de formation Réforme Santé Travail : 19 octobre 2021
Le 05/10/2021
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Les Journées LEDOUX & Associés :
Réforme Santé Travail, Loi du 2 Août 2021 sur la prévention
Séminaire de formation dirigé par Hubert SEILLAN
19 Octobre 2021
Une réforme qui tardait
- Un rapport parlementaire diversement interprété.
- Des enjeux financiers très pesants.
- Des doctrines contradictoires.
- Des concepts manquant de précision (prévention, santé).
Une réforme portée par des intentions globales
- L’obligation de sécurité de l’employeur
- Les missions des services de santé au travail
- Vulnérabilités, handicaps et emploi
- Gouvernance
Eclairages attendus du Séminaire
- Missions respectives de l’Etat, des employeurs, des partenaires sociaux et des services de santé au travail
- Responsabilités juridiques
- Management des risques
Au programme du séminaire :
- LES FONDAMENTAUX JURIDIQUES
- LES ESSENTIELS DE LA NOUVELLE LOI
Par Hubert Seillan, Avocat
- SANTE PUBLIQUE ET SANTE AU TRAVAIL : NECESSITES D’UNE NOUVELLE APPROCHE
Par Philippe Garabiol, Secrétaire général du COCT (Conseil d’orientation des conditions de travail)
- NOUVELLES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS
Par Michel Ledoux, Avocat
Par Hubert Seillan, Avocat
- DISCUSSIONS GENERALES
- EXPOSE DE SYNTHESE
Plus d'infos ici
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
