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Le travail en images !

Le 22/04/2016

A l’occasion de la 13ème Semaine pour la qualité de vie au travail (du 13 au 17 juin 2016), le réseau Anact-Aract lance, pour la troisième année consécutive, un concours photo : « le Travail en images ».

Ce concours s’adresse à tous, avec un seul mot d’ordre : mettre le travail des femmes et des hommes en images. L’idée est de faire découvrir des réalités professionnelles souvent méconnues...

Du 18 avril au 5 juin, les participants sont invités à illustrer leur activité professionnelle en toute liberté : égalité femmes-hommes, conciliation vie privée/vie professionnelle, relations professionnelles, innovation, travail en équipe, management, pénibilité, qualité de vie au travail. Tous les secteurs d’activités peuvent être représentés ; tous les genres et les thèmes sont permis (photo, photo-montage, portrait...).

Le principe est simple, prendre un cliché avec son smartphone, tablette, appareil photo...., le déposer sur la plateforme dédiée.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...