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Dernière mise à jour le : 14/05/2020

Les actus d'Agir Magazine

Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2019

Le 30/04/2019

« Vous avez dit performance(s) ? » 
 
C’est sur ce thème que se tiendra la 16ème Semaine pour la qualité de vie au travail du réseau Anact-Aract du 17 au 21 juin 2019.

Elle permettra de s’interroger sur les contours de la performance au travail et partager les pratiques qui permettent de trouver les " bons équilibres " entre les différents leviers qui y contribuent (compétences, coopérations, engagement...) : 
  • Sur quels critères, plus larges que les seuls indicateurs financiers, une entreprise peut-elle évaluer ses performances ? 
  • Quelles modalités de dialogue social permettent de conjuguer amélioration des conditions de travail et efficacité des organisations ? 
  • Quel rôle du management pour susciter l’engagement individuel et collectif ?  
  • L’intelligence artificielle offre-t-elle de nouvelles opportunités pour améliorer la performance sociale de l’entreprise ?  
Toutes les actualités

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°87

Le Comité Social et Economique

La santé et la qualité de vie au travail

Depuis le 1er janvier 2020, le Comité Social et Économique (CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel…

Créé dans un souci de simplification par les « Ordonnances Macron », le Comité Social et Économique (CSE) est la fusion du comité d’entreprise (CE), des délégués du personnel (DP) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE concerne toutes les entreprises comptant au moins 11 salariés. Au-delà, selon l’effectif, son fonctionnement varie. L’enjeu de cette modification est de diminuer le nombre d’élus, mais de leur donner davantage de responsabilités. Un objectif qui n’est pas toujours compris, quelques mois après l’entrée en vigueur du dispositif. Voici quelques jalons utiles pour vous situer par rapport à ce dispositif désormais obligatoire, et source de dialogue social accru s’il est bien intégré.

Pourquoi ce changement ?

Le code du travail a été profondément réformé depuis 2018, en 117 mesures, prises par ordonnances. Parmi les changements, la refonte du compte pénibilité, devenu compte prévention de la pénibilité (C2P), la mise en place d&rsq ...



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EN PARUTION !

AGIR Magazine
n°87

Parution :
Mars / Avril 2020


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