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La Semaine européenne de la sécurité et de la santé au travail

Le 18/10/2013

La Semaine européenne de la sécurité et de la santé au travail est la plus grande manifestation de sensibilisation à l'amélioration de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail.

Organisée du 21 au 25 octobre sous la coordination de l'EU-OSHA (l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).

D’ailleurs, un grand séminaire se tiendra le 21 octobre à Montpellier : "Ensemble, pour la prévention des risques professionnels" Un site web consacré à la campagne propose de nombreux outils pratiques pour aider les organisations à améliorer leur gestion SST et favoriser la participation des travailleurs sur le lieu de travail.

De plus, les employeurs et les travailleurs pourront trouver dans les études de cas de l'EU-OSHA, qui fournissent d'excellents exemples de gestion efficace de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail, une source de motivation complémentaire.

Ces études, qui balaient un large éventail d'entreprises et de secteurs, figurent dans une base de données interrogeable en ligne.

La boîte à outils de campagne SST vous propose des idées et des exemples pour diffuser avec un maximum d'efficacité les messages d'une campagne de SST.

EU OSHA

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123

La santé féminine dans l'entreprise

La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !

Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.

En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...