Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées
Le 12/11/2015
.png)
L’ADAPT lance cette année la première Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).
La Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH), qui devient cette année une semaine européenne (SEEPH), mobilise chaque année un plus grand nombre de participants pour réaliser un maillage d’actions sur le territoire. De nombreux partenaires – associatifs, entreprises, institutions – déclinent leurs propres programmes de sensibilisation et de formation notamment dans les entreprises… La SEEPH contribue ainsi à modifier la perception du handicap en entreprise et dans la société.
Pour sensibiliser le plus grand nombre, l’association organisera grâce à son réseau d’établissements et ses comités de bénévoles, de nombreuses actions terrain. L’heure sera à la rencontre citoyenne et au débat ! Car c’est sur le terrain, au plus près des personnes en situation de handicap, que les liens peuvent se tisser...
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118
L’égalité professionnelle, levier de la QVCT
L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
Les inégalités professionnelles en quelques chiffres
- Seul 1 salarié sur 5 exerce un métier « mixte » (dans lequel il y a entre 35 % et 65 % de femmes salariées) ;
- 63 ...
