Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées
Le 12/11/2015
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L’ADAPT lance cette année la première Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).
La Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH), qui devient cette année une semaine européenne (SEEPH), mobilise chaque année un plus grand nombre de participants pour réaliser un maillage d’actions sur le territoire. De nombreux partenaires – associatifs, entreprises, institutions – déclinent leurs propres programmes de sensibilisation et de formation notamment dans les entreprises… La SEEPH contribue ainsi à modifier la perception du handicap en entreprise et dans la société.
Pour sensibiliser le plus grand nombre, l’association organisera grâce à son réseau d’établissements et ses comités de bénévoles, de nombreuses actions terrain. L’heure sera à la rencontre citoyenne et au débat ! Car c’est sur le terrain, au plus près des personnes en situation de handicap, que les liens peuvent se tisser...
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
