Dernière mise à jour le : 02/09/2025
Selon l’Observatoire « Entreprise et santé » réalisé par Vivavoice pour Harmonie Mutuelle, un salarié sur deux considère qu’il est mal informé sur la santé au travail.
L’étude révèle aussi que 35% des salariés, contre 79% des dirigeants du privé et 43% des managers du public, estiment que des actions de santé sont menées dans l’entreprise. Pour l’ensemble des sondés, les actions de santé mises en place influent sur le cadre de travail et la performance économique de l’entreprise. Ils sont entre 68% et 76% à les juger importantes pour l’ambiance de travail. Sur le plan économique et productif : 67% des salariés, 74% des dirigeants du privé et 69% des managers du public pensent que les actions de santé ont un impact important sur la productivité.
Courriers cadres
En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose, insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !
En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.
À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...
AGIR Magazine
n°120
