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RPS : Des outils pour en parler

Le 20/06/2016

L'INRS propose de nouvelles publications pour être sensibilisé et agir sur les risques psychosociaux (RPS).

Cette offre à destination des salariés et des managers (chefs d’entreprise, encadrements, ressources humaines…) vise trois objectifs :

Inciter les salariés à parler des risques psychosociaux et les orienter vers les acteurs de prévention terrain
Donner aux managers les clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux
Interpeller les salariés et les managers sur les RPS au travers d'idées reçues sur les RPS

Le ton utilisé dans l’ensemble des supports est délibérément positif, il s’agit de faire en sorte que les risques psychosociaux ne soient plus tabous dans les entreprises.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...