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L'OCDE mesure le bien-être

Le 03/03/2014

Le rapport publié par l’OCDE « Comment va la vie ? » examine les aspects qui façonnent le bien-être et la vie des gens dans ses différents pays membres.

L’OCDE a élaboré un modèle de mesure du bien-être fondé sur 11 critères : le revenu et le patrimoine, l’emploi et les salaires, le logement, l’état de santé, l’équilibre vie professionnelle - vie privée, l’éducation et les compétences, les liens sociaux, l’engagement civique et la gouvernance, la qualité de l’environnement, la sécurité personnelle et le bien - être subjectif.

L’étude de l’OCDE fournit en outre un éclairage particulier sur quatre questions transversales :

comment le bien-être a-t-il évolué pendant la crise économique et financière ?
quels sont les écarts entre les hommes et les femmes en matière de bien-être ?
comment peut-on mesurer la qualité de l’emploi et le bien-être au travail ?
comment peut-on définir et mesurer la soutenabilité du bien-être au fil du temps.

Infos : Comment va la vie ? Mesurer le bien-être – Note France – OCDE, novembre 2013

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...