Dernière mise à jour le : 28/01/2026
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Le rapport d'activité 2013 de l'AGEFIPH présente des signes positifs.
Ceux-ci se traduisent par l’engagement des entreprises à travers l’emploi direct de travailleurs handicapés et le recours à la sous-traitance. Elle note aussi la nette progression de l’alternance. Le public des travailleurs handicapés, étant plus vulnérable aux effets de la crise, il comptait une progression de 11,5% de demandeurs d’emploi de plus qu’en 2012. Cependant, le rapport constate une progression dans le respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés par les entreprises, avec aussi une évolution positive sur la formation, l’alternance et le maintien dans l’emploi. Pour 2014, le conseil d’administration de l’Agefiph souhaite développer trois orientations : la formation et la qualification, le maintien dans l’emploi et la représentation collective du handicap.
Liaisons sociales
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
