La qualité de vie au travail dans l'économie sociale et solidaire
Le 12/05/2014
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Une étude sur la qualité de vie au travail dans le secteur de l'économie sociale et solidaire a été menée
Une étude sur la qualité de vie au travail a été menée auprès de plus 6000 salariés et dirigeants, par l’institut CSA pour le compte de la Mutuelle CHORUM, en se focalisant exclusivement sur le secteur de l'Economie Sociale et Solidaire : mutuelles, fondations, associations et coopératives. L'objectif était d'obtenir une vision croisée dirigeants/salariés sur les thèmes liés à la qualité de vie au travail. Il en ressort une note globale de 6,3 sur 10 (pour une moyenne nationale de 6,1 sur 10). Les coopératives sont les structures dans lesquelles la qualité de vie au travail serait la meilleure avec une note de 7 sur 10. Les mutuelles se situent en bas du classement avec une note de 5,9 sur 10. Les résultats de ce premier baromètre permettront de définir des priorités d'actions et mesures pour améliorer la qualité de vie au travail dans l'Economie Sociale et Solidaire.
Preventica
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
