Se protéger contre les risques de poussières de bois
Le 09/10/2015
En France, plus de 400 000 salariés sont exposés aux poussières de bois...
L’exposition aux poussières de bois représente la deuxième cause de cancers liés au travail. La CCMSA, la CNAMTS, l’INRS et les Ministères chargés de l’agriculture et du travail se sont associés aux organisations professionnelles du bois et du bâtiment pour proposer de nouveaux outils de sensibilisation aux risques des poussières de bois. Un plan d’action articulé autour de deux axes principaux est mis en place :
- La sensibilisation et l’information des employeurs et des salariés concernés.
- L’apport d’un appui technique aux petites entreprises en matière d’évaluation des risques et de conception, de contrôle et de maintenance des installations.
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118
L’égalité professionnelle, levier de la QVCT
L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
Les inégalités professionnelles en quelques chiffres
- Seul 1 salarié sur 5 exerce un métier « mixte » (dans lequel il y a entre 35 % et 65 % de femmes salariées) ;
- 63 ...
