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Dernière mise à jour le : 02/09/2025

Les actus d'Agir Magazine

Programme de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023

Le 13/06/2023

Découvrez le programme de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023 de l'Anact !

Du 19 au 23 juin 2023, l’Anact propose des rendez-vous en région ainsi que des webinaires sur les liens entre les transitions en cours (écologiques, numériques, sociétales), les transformations des entreprises et les conditions de travail. 

Plus de 40 événements et webinaires sont proposés cette année pour partager des éclairages,des regards d'experts ainsi que des retours d'expérience et exemples d'actions. 

Focus sur quelques événements :

  • 19 juin à 11 h Webinaire - Transitions et travail, on en parle ?
  • 20 juinà 14h - Aract Bretagne - Atelier- Et si on faisait de la transition écologique un objet de dialogue social?
  • 21 juin à 11h Webinaire - Quel rôle du dialogue social face au technologies numériques comme l’IA?
  • 22 juin à 9h - Aract Nouvelle Aquitaine - Matinale: La QVCT au service des transitions expériences et perspectives ?
  • 23 juin à 9h - Aract Hauts-de-France - Atelier: Recrutement, nouvelles exigences, nouveaux rapports au travail: comment agir sur les conditions de travail.

Retrouvez toute la programmation sur semaineqvct.anact.fr 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°120

Travailler avec une maladie chronique

Les maladies chroniques touchent un nombre croissant de salariés et demandent des adaptations durables dans la vie professionnelle pour pouvoir continuer à travailler….

En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose,  insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !

En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.

À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...