Dernière mise à jour le : 28/01/2026
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L'INRS propose en téléchargement l'animation « Le colis » pour inciter les conducteurs à sécuriser les chargements à bord des véhicules utilitaires. Courte, humoristique et sans parole, elle peut être utilisée facilement pour des actions de sensibilisation ou de formation. Elle montre l'importance de l'aménagement du véhicule et de l'arrimage des charges.
Dès que l’on se sert d’un véhicule utilitaire pour transporter des charges ou du matériel, il faut avoir à l’esprit un certain nombre de points clefs, permettant de conduire en toute sécurité :
- Le véhicule doit être adapté au volume et au poids des charges à transporter.
- Les charges doivent être rangées ou arrimées, pour qu’elles ne puissent pas se déplacer en cas de choc ou de freinage brutal.
L’INRS met à disposition « Conduire pour le travail. Le colis », une animation, humoristique et sans parole, qui rappelle ces éléments. Elle a pour objectif d’inciter les conducteurs à sécuriser les chargements à bord des véhicules utilitaires légers (VUL). D’une durée d’une minute et demie, elle peut être téléchargée et utilisée facilement lors d’actions de sensibilisation ou comme support de formation.
Pour visualiser l'animation, rendez-vous à cette adresse : www.inrs.fr/dossiers/conduire.html
Source : INRS.fr
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
