KIOSQUE NUMERIQUE

Retrouvez tous les numéros d’AGIR Magazine en version numérique !

Addict'Aide : un village virtuel pour prévenir les addictions

Le 20/07/2016

Créé par le Fonds Actions Addictions, le site Addictaide.fr a pour objectif d'informer et de progresser dans la lutte contre les addictions, y compris en milieu professionnel.

Addict'Aide se présente sous forme de "maisons", chacune traitant une thématique bien particulière dans l'univers des addictions : les familles, les professionnels de santé, l'entreprise...

Dans le chapitre "Entreprises et santé au travail", le site regorge de ressources sur ce que recouvre la consommation de substances psychoactives en milieu professionnel, le contexte règlementaire et les moyens de prévention.

Toutes les addictions sont traitées dans le site : alcool, tabac, drogue mais également jeux d'argent et autres addictions comportementales. Pour chacune d'entre elles, des outils sont mis à disposition pour évaluer, prévenir, et soigner les personnes souffrant d'addictions.

En savoir plus : Addict'Aide

Toutes les actualités

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...