Prévenir les rayonnements ionisants au poste de travail
Le 30/10/2015
.png)
L'IRSN a publié une version mise à jour de son guide pratique pour réaliser des études dosimétriques de postes de travail exposés aux risques de rayonnements ionisants.
Ce guide pratique propose aux différents acteurs impliqués dans la radioprotection du personnel une approche méthodologique leur permettant de réaliser des études dosimétriques de postes de travail. Il traite de l’identification des risques d’exposition aux rayonnements ionisants, de la mise en œuvre du processus d’optimisation de la radioprotection et du classement des travailleurs.
Les évolutions principales portent sur la mise à jour des références réglementaires et l’ajout de deux fiches spécifiques : une relative à la scanographie, et l’autre relative à la curiethérapie. Cette nouvelle édition prend également en compte les recommandations de l’IRSN sur les bonnes pratiques en matière de radioprotection des travailleurs dans la perspective de l’abaissement de la limite réglementaire de dose équivalente pour le cristallin. Consultez la nouvelle version du guide :
www.irsn.fr
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118
L’égalité professionnelle, levier de la QVCT
L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
Les inégalités professionnelles en quelques chiffres
- Seul 1 salarié sur 5 exerce un métier « mixte » (dans lequel il y a entre 35 % et 65 % de femmes salariées) ;
- 63 ...
