Dernière mise à jour le : 21/04/2026

Les actus d'Agir Magazine

Le nouveau plan santé et sécurité au travail pour le secteur agricole

Le 24/02/2016

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) vient de lancer son plan Santé au Travail 2016-2020 fixant les orientations stratégiques pour la prévention des risques professionnels dans les métiers de l'agriculture et les filières agricoles identifiées comme les plus à risques.

Six priorités en santé et sécurité au travail ont été ciblées :
  • La sécurité au contact des animaux 
  • L’exposition au risque chimique (10 % des salariés sont exposés à des produits cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques ou CMR)
  • Le machinisme agricole (17 % des accidents de travail sont liés à l’utilisation des équipements de travail et 10 % des accidents mortels sont liés à des chutes de hauteur)
  • Les risques psychosociaux (RPS),
  • Les troubles musculosquelettiques (TMS) 
  • L’employabilité des actifs agricoles, pour prévenir le risque de désinsertion professionnelle.
En savoir plus
 
 
Toutes les actualités

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123

La santé féminine dans l'entreprise

La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !

Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
 
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...