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Comment former plus de médecins du travail ?

Le 22/07/2016

Les partenaires sociaux réunis au sein du groupe permanent d’orientation du COCT ont adopté une série de propositions pour le développement de la formation des professionnels de la santé au travail, et en particulier des médecins du travail.

La situation est en effet alarmante : le nombre de médecins du travail est passé de 7000 à 5000 en 10 ans, et cette tendance se poursuit.

Quatre orientations prioritaires ont été définies pour ce plan de développement de la formation des professionnels de la santé au travail :

Renforcer l’attractivité de la médecine du travail pour les étudiants en médecine
Faciliter les conditions de reconversion des médecins expérimentés issus d’une autre spécialité médicale vers la médecine du travail
Améliorer les capacités universitaires de formation et de recherche en médecine du travail
Mettre en place des formations facilitant la constitution des équipes pluridisciplinaires

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...