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Pathologies psychiques et travail en Europe

Le 04/04/2016

Comment se manifestent les problèmes de souffrance psychologique au travail ? Quelles sont les pathologies psychiques liées au travail reconnues comme maladies professionnelles ? Comment prévenir ces pathologies et promouvoir la santé au travail ? Ces questions étaient au coeur des Débats d’EUROGIP du jeudi 24 mars 2016.

L'enjeu est de taille : la dernière enquête ESENER1 révèle que 77% des établissements de l'UE déclarent au moins un facteur de risques psychosociaux (RPS) au travail. Consultez la première restitution des Débats

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...