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Pilotez votre qualité de vie au travail !

Le 23/02/2016

L'accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 propose un cadre général pour l'action. Mais comment mettre en œuvre l'expérimentation dans l'entreprise et réussir une démarche qualité de vie au travail ? Comment créer une dynamique QVT au sein de votre entreprise ?

Pour vous aider, l'ANACT met gratuitement à votre disposition l'outil de "pilotage de la dynamique qualité de vie au travail". Le principe de cet outil est de s'adapter et de s'ajuster à chaque entreprise. Il vise notamment à :

Comprendre ce qu'est la QVT
Vous aider à voir où vous en êtes
Vous outiller pour choisir les chantiers à mettre en place...
Construire un accord QVT
Compléter vos actions d'amélioration des conditions de travail
Faciliter la concertation dans votre entreprise...

L'outil propose une démarche en 4 étapes. Elle est consultable ici.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...